Gestionnaire RH

**À propos**: **FAISONS CONNAISSANCE** Groupe pluri-média présent sur 23 départements de l’Est de la France, EBRA incarne la proximité à travers ses titres de presse et ses activités diversifiées : solutions de communication, événementiel, édition Nos 3500 collaborateurs sont les piliers de nos valeurs et les garants de l’excellence de nos produits et services. Ensemble, nous agissons pour une information et des services de proximité utiles, fiables et de qualité. Intégrer EBRA, c’est faire partie d’un groupe solide, riche d’un héritage et tourné vers l’avenir. **LE DAUPHINE LIBERE** est l’unique quotidien régional présent sur 8 départements, de la Haute-Savoie au Vaucluse, éclairant chaque jour les lecteurs avec 18 éditions locales certifiées. Fort de 550 collaborateurs passionnés et d’une diffusion matinale de près de 200 000 exemplaires, nous sommes plus qu’un journal : nous sommes une institution médiatique en pleine transformation. Nous recherchons un(e) _gestionnaire RH H/F, en CDI à Veurey-Voroize (38)._ **REJOIGNEZ-NOUS, DEVENEZ UTILE À LA VIE LOCALE ** **Descriptif du poste**: **VOS MISSIONS** Rattaché(e) à la Responsable RH, vous aurez pour missions principales d’assurer la gestion administrative des ressources humaines tout au long du parcours du salarié (de l’intégration au départ), de participer au déploiement des politiques RH du pôle et de contribuer à la fiabilité des données RH dans un contexte multi-statuts et multi-sites, en s’appuyant sur une assistante RH et un alternant RH. Le/La gestionnaire RH est en charge de: **Recrutement et intégration**- Rédaction et diffusion des annonces (CDD et non cadre), tri des CV, entretiens téléphoniques, alimentation du vivier- - Rédaction et envoi de la promesse d’embauche et du contrat de travail- Parcours d’intégration (annonce de la nomination, accueil du nouveau collaborateur, présentation des avantages sociaux, inscription au parcours onboarding, rapport d’étonnement ) **Formation**- Analyse des EA/EP et recueil des besoins complémentaires auprès des managers- Structuration du pré-projet de plan de développement des compétences (PDC)- Négociation des tarifs & dates de formation avec les organismes de formation- Présentation du PDC à la DAF en lien avec la RRH- Préparation de l’information au CSE et participation à la Commission Formation- Organisation des sessions de formation, suivi de la réalisation du PDC et budget- Recherche de financements auprès de l’OPCO **Gestion quotidienne RH**- Gestion des dossiers individuels (embauche, contrats, avenants, fins de contrat)- Information, orientation et conseil des salariés et des managers- Entretenir des relations avec les organismes extérieurs (médecine du travail, intérim) **Contrôle de gestion sociale**- Pilotage et mise à jour les tableaux de bord et indicateurs RH- Exploitation du système d'information RH afin de fournir des données fiables- Participation à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH- Participation à répondre aux questions CSE, à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts... **POURQUOI NOUS REJOINDRE ?** En rejoignant le groupe EBRA, vous devenez utile à la vie locale et vous bénéficierez: - D’une notoriété, un savoir-faire et une réputation reconnus sur notre marché.- 13ème mois + Titres Restaurant- Prise en charge mutuelle par l’employeur à 80%- 6 semaines de congés + 10 RTT, prestations du CSE **Profil recherché**: **VOUS ÊTES**- Diplômé(e) d’une formation bac+3/5 en ressources humaines- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire- A l’aise avec le pack office et particulièrement excel **Compétences comportementales attendues**: _Aisance relationnelle / Sens du service / Rigueur / Réactivité / Curiosité / Polyvalence / Dynamisme _ - Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu. **Process de recrutement**: Entretien RRH - Entretien DRH **Informations complémentaires**: - Type de contrat **:CDI**: - Date de début **:01 juillet 2025**: - Lieu **:Veurey-Voroize**: - Niveau d'études **:Bac +3**: - Expérience **:> 3 ans**: - **Télétravail ponctuel autorisé**: - Salaire **:entre 33000€ et 35000€ / an