Chargé de Projet en Rénovation énergétique

1/ MISSION PRINCIPALE DE LA REGIE La Régie développe le Service public de l’Efficacité énergétique, qui couvre les activités suivantes: - le déploiement du conseil en maîtrise de l’énergie à destination des particuliers, y compris pendant la réalisation et après la réalisation des travaux de rénovation ; - l’organisation des professionnels de la réhabilitation thermique par l’incitation à se structurer en groupements d’entreprises, et à proposer une offre de qualité en matière de rénovation thermique ; - le conseil aux usagers pour le montage du plan de financement de leur projet de rénovation thermique ; - la proposition d’une offre de tiers-financement, dans l’hypothèse où tout ou partie des projets de travaux de rénovation thermique ne se verraient pas financés par l’offre bancaire classique. Ce service est développé sur l’ensemble de la Région Hauts-de-France. **2/ POSITIONNEMENT DE L’AGENT DANS L’ORGANIGRAMME DU SERVICE**: L’agent est rattaché au Responsable technique de la Régie. 3/ RENSEIGNEMENTS RELATIFS AUX MISSIONS DU POSTE **3-1 / MISSION PRINCIPALE**: Dans le cadre des opérations portées par la Régie sur les territoires, le Chargé de Projet en rénovation énergétique est chargé(e) d’assurer la totalité du parcours de service proposé par le SPEE et de participer à l’animation territoriale auprès des collectivités et des artisans du territoire Nord-Ouest de la Région HDF. **3-2 / ACTIVITES**: - Etablir un diagnostic énergétique ; - Réaliser un audit du bâti ; - Mettre en œuvre les outils de relevé et de diagnostic ; - Conseiller les usagers en termes de choix de rénovation ; - Suivre les différents corps d’état intervenant dans une opération de rénovation énergétique ; - Mener un premier niveau de contrôle de performance et de qualité des travaux ; - Accompagner les particuliers pour les opérations de réception ; - Accompagner les particuliers pour la gestion de leurs litiges avec les professionnels ; - Réaliser le suivi des consommations post-travaux pour les projets accompagnés ; - Participer à des projets transverses nécessaires au développement des activités de la Régie dans la Région Hauts-de-France - Rendre compte de ses activités à sa hiérarchie ; - Participer à des réunions avec les collectivités du territoire pour présenter le dispositif ; - Participer à des animations au profit des artisans pour présenter le dispositif et les contraintes spécifiques à sa mise en œuvre. 3-3 / SPECIFICITES DU POSTE - Autonomie - Réactivité - Disponibilité - Déplacements fréquents dans les territoires - Sensibilité aux enjeux du développement durable. 3-4 / COMPETENCES REQUISES **Savoirs**: ENERGIE ET BATIMENT - Connaissances techniques du secteur de l’énergie et de l’habitat nécessaires - Connaissances techniques en bâti et systèmes énergétiques - Réglementation et labels thermiques COORDINATION ET ANIMATION - Gestion de projet - Excellent sens relationnel et facilité de communication écrite et orale, capacité à animer des ateliers/présentations - Capacité de dialogue, pédagogie, didactique, animation - Comprendre les besoins des usagers et les traduire en spécifications - Expériences en animation, projets pédagogiques, montage de projets - Familier avec les visites de terrain. OUTILS INFORMATIQUES - Connaissances en informatique bureautique (pack Office) - Outils de diagnostic énergétique et de simulation thermique. **Savoir faire**: - Capacité à s’intégrer à une équipe - Sens de l’organisation - Capacité à rendre compte sur son activité et à alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques - Une expérience en conduite de travaux serait un plus **Savoir être**: - Rigueur, réactivité et sens de l’anticipation - Autonomie - Facultés d’écoute, capacité à travailler en mode projets - Bonnes aptitudes rédactionnelles - Avoir le sens du client et du service. 3-5 / SPECIFICITES DU POSTE - Poste à pourvoir dès que possible en CDI - Basé sur le Nord-Ouest de la Région HDF avec déplacements fréquents à prévoir: - "secteur Ouest du Pas de Calais", c'est à dire les 8 EPCI du périmètre: - CC TERRE DES 2 CAPS - CC DESVRES SAMER - CAB (COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU BOULONNAIS) - CC GRAND CALAIS TERRE ET MERS - CC PAYS D OPALE - CCREGION AUDRUICQ - CC PAYS DE LUMBRES - CC HAUT PAYS DU MONBTRERUILLOIS - Avantages : Voiture, téléphone portable, mutuelle d’entreprise, carte restaurant, participation au transport à 50 % du prix du titre d'abonnement (train, vélo ), prime mobilité douce, compte épargne temps, prime annuelle, comité d’entreprise, accord d’entreprise. - Rémunération : à négocier selon expérience (salaire minimum : 28 704€ brut annuel) - Temps de travail : 35h travaillé 39h / semaine avec RTT (23 jours dont 5 jours fixes) Déplacements fréquents auprès des particuliers et artisants, sur le périmètre indiqué ci-dessus, et organisation des rendez-vous possible chez les partenaires (au sein des collectivités) Télétravail et déplacements occasionnels au siège à Amiens. **POUR POSTUL