Pédopsychiatre (H/F)

Vous souhaitez mettre vos compétences médicales et managériales au service d’un pôle pédopsychiatrie reconnu, dans un environnement humain, bienveillant et stimulant ?
Rejoignez le Centre Hospitalier Sainte-Marie de Clermont-Ferrand en tant que Médecin-Chef du Pôle de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent (PEA).
Créé en 1948, notre Pôle de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent est l’un des pionniers en France. Il couvre une large zone géographique incluant Clermont-Ferrand, Riom et les communes environnantes.
**Vos missions principales**:
Sous l’autorité du Directeur de territoire, vous êtes responsable de l’organisation générale, du fonctionnement médical et de la coordination des soins au sein du pôle PEA, dans le cadre du projet d’établissement:
Pilotage médical
- Élaborer le projet médical du pôle en lien avec la CME et les équipes médicales.
- Assurer la coordination du parcours patient et veiller à la pertinence des hospitalisations.
- Superviser la répartition des missions médicales et paramédicales.
- Participer à la vie institutionnelle (CME, réunions stratégiques, rapprochements de service).

Activité clinique
- Maintenir une activité médicale (consultations, supervision, coordination).
- Organiser des réunions cliniques et animer les réflexions institutionnelles.
- Garantir la continuité et la permanence des soins (tableaux de service, astreintes).

Management & coordination
- Encadrer et animer l’équipe médicale (médecins, internes).
- Participer à la gestion des ressources humaines (recrutement, entretiens, organisation du travail).
- Fédérer les équipes autour du projet médical et des valeurs de l’établissement.

Qualité et innovation
- Piloter la démarche qualité et sécurité des soins.
- S’impliquer dans les groupes de travail (EPP, CREX ).
- Participer à la dynamique de recherche, de formation et aux projets innovants du pôle.

Un environnement de travail moderne et stimulant
Le Pôle de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent
**Un secteur complet structuré autour**:

- Structures ambulatoires : CMP (Clermont-Ferrand, Riom), UPAA, équipe mobile de crise (EMC PEA), soins précoces, unité de diagnostic précoce
- Structures hospitalières:

- Temps complet : UFADO (6 lits - 2 places), USE (10 lits - 2 places)
- Temps partiel : hôpitaux de jour enfants/ados (Clermont-Ferrand et Riom)

Une équipe dynamique et bienveillante
Vous rejoignez un collectif engagé et vous travaillez au sein d’une équipe pluridisciplinaire soudée : pédopsychiatres, psychologues, infirmiers, éducateurs, enseignants, orthophonistes, psychomotriciens, etc.
Tous unis autour d’un projet de soins centré sur l’enfant et la famille.
Approches variées (psychodynamiques, systémiques, TCC), esprit d’ouverture, supervision et réflexion institutionnelle régulières.
Diplôme d’État de docteur en médecine
- Spécialité en psychiatrie ou pédopsychiatrie (DES ou équivalent)
- Inscription obligatoire au Conseil de l’Ordre des Médecins
- Expérience confirmée en pédopsychiatrie, idéalement avec des fonctions de coordination ou de management
- Utiliser les outils informatiques liés au poste.
- Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité.

Soft skills
- S’organiser dans son poste (anticiper, prioriser, respecter les délais).
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
- Faire preuve de motivation.
- Respecter les consignes de l’encadrement.
- Etre force de proposition
- Disposer d’un esprit d’équipe.
- Savoir communiquer, échanger et partager ses connaissances professionnelles.
- Avoir le sens des responsabilités.
- Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse.
- Se maîtriser.
- Savoir se remettre en cause.

Compétences managériales
- Connaître la stratégie de l’entreprise et participer à sa mise en œuvre dans son périmètre de responsabilité.
- S’engager pleinement dans la mise en œuvre des objectifs et des valeurs de l’Association.
- Rechercher et analyser des informations pertinentes pour assurer une veille réglementaire liée à son activité.
- Connaître, appliquer et faire appliquer les règles en matière de gestion Ressources

Humaines.
- Participer et mettre en œuvre le projet de service.
- Définir les actions à mener et les planifier.
- Motiver et fédérer son équipe dans le but d’atteindre les objectifs fixés.
- Organiser et contrôler l’activité.
- Conduire le changement en levant les résistances individuelles et collectives.
- Conduire une réunion efficace : préparation, animation, compte-rendu et plan d’actions.

Rémunération et avantages
Valorisez pleinement votre expertise médicale avec une rémunération attractive, alignée sur la Convention Collective FEHAP 51, à partir de 99 000 € brut annuel, base temps
complet et selon expérience.
- Primes (Ségur, engagement exclusif )
- Reprise d’ancienneté à 100 %
- Statut cadre au forfait jours (201 jours/an)
- Nombre de jours de congés pour une meilleure conciliation vie pro - vie perso : 25

jours de congés payés (légal) + 35 jours (repos forfait jours,