Responsable D'agence Habilitation Sps

A propos de l’entreprise, CS recrutement, cabinet conseil à la recherche de talents pour le compte d’un grand groupe présent sur tout le territoire, leader dans son domaine. Perspective d’évolution et de stabilité garantie. Poste à pourvoir **:Responsable d’Agence à Marseille (13)** **Vos principales missions,** Le poste est basé dans notre agence de Marseille. Rattaché(e) à notre Directeur de Pôle, vous dirigerez l’agence SPS de la région Lorraine. Vous serez le gestionnaire de votre agence dans tous ses aspects - Économique, Financier, Ressources Humaines, Management et Commercial: Vous êtes le Manager de votre équipe : vous coordonnez, gérez et organisez la planification des projets de votre agence, Vous assurez le suivi RH des collaborateurs de l’agence : recrutement, entretiens annuels, suivi formation et politique salariale, Vous êtes le Référent technique de votre équipe et, en tant qu’expert, participerez aux missions à haute valeur ajoutée ou pour des Maîtres d’Ouvrages particuliers, Vous assurez le suivi contractuel et financier des opérations de votre agence : prise de commande, production, indicateurs financiers, Vous participez au développement commercial en collaboration avec votre Directeur de Pôle par votre connaissance de l’environnement économique de la région Grand Est et de notre secteur d’activité : réseaux clients, réponses appels d’offres, identification des partenaires. Vous dirigerez l’équipe en place sur des opérations qui porteront sur tous types d’infrastructures : routes, autoroutes, aménagements urbains divers. Une assistante collaborera en binôme avec vous pour la gestion courante de l’agence et le suivi des appels d’offres. **Profil recherché** Vous possédez l'habilitation SPS niveau 1 Conception/Réalisation avec spécialité « travaux autoroutier, infrastructure, génie civil »: Savoir-faire (expérience professionnelle) : une expérience de 10 ans minimum à un poste similaire est souhaitée Savoir-être (qualités attendues) : Forte capacité à manager et animer une équipe, et à déployer la politique de l'entreprise, aisance relationnelle et sens du service client, l'autonomie, capacité à gérer les priorités et orientation résultats, disponibilité et rigueur face aux imprévus. Nous avons des missions passionnantes à vous confier. Vous êtes force de proposition et souhaitez-vous impliquer dans une entreprise dynamique, rejoignez-nous, notre équipe a besoin de vous **Conditions d’emploi et avantages,** Congés additionnels Statut cadre Intéressement Participation Télétravail Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant Autres Votre salaire est basé sur une rémunération annuelle versée sur **13 mois** définie en fonction de l’expérience. À cela s’ajoute une prime d’objectifs à hauteur de 10% de la rémunération annuelle brute en fonction des résultats de votre agence et des objectifs transverses fixés avec votre Directeur Régional. A cette rémunération s’ajoute une prime d’intéressement, de participation, une prime vacances, des tickets restaurant, une mutuelle "famille" et des œuvres sociales distribuées par le CSE. En fonction de vos besoins et de vos souhaits, vous pourrez disposer d’une voiture de fonction. Charte télétravail : 1 jour / semaine. Contrat en CDI - Statut Cadre / Convention SYNTEC - Possibilité de rentrer au capital du Groupe après 1 an d’ancienneté. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Salaire : 45 000,50€ à 50 000,00€ par an Avantages: - Aide au déménagement Programmation: - Périodes de travail de 8 heures - Travail en journée Types de primes et de gratifications: - Primes Question(s) de présélection: - Bonjour, Merci pour l’intérêt que vous portez à cette offre d’emploi à pourvoir rapidement chez Presents Afin d’accélérer le processus de recrutement, veuillez répondre brièvement aux questions suivantes: 1) Avez vous un niveau d’habilitation SPS ? 2) Quelle est votre rémunération de base actuelle / Vos prétentions salariales ? 3) Quel est votre statut de travail actuel ? (CDI, CDD, fin de mission, ) 4) Motif du changement de poste? 5) Quelle est votre disponibilité? (préavis, fin de mission...) 6) Quels sont les créneaux horaires sur lesquels vous êtes joignable? Lieu du poste : Déplacements fréquents