Chargé de Mission Pilotage Remuneration Et Temps

**Missions**:
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes.
Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport,
Forte de plus de 9 200 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
La fonction ressources humaines de la Métropole de Lyon est organisée de manière déconcentrée afin de répondre de manière optimum aux besoins des directions opérationnelles avec une direction des ressources humaines en charge de l’impulsion, de la coordination et du pilotage des dispositifs et campagnes transversales à la collectivité, et des services de ressources humaines de proximité en charge de la gestion quotidienne des agents pour ce qui concerne leurs carrière, paie et temps de travail.
Le service pilotage conseil contrôle est en charge du pilotage et de la mise en oeuvre des politiques RH dans les domaines, entre autres, de la rémunération, du temps de travail, des campagnes fédérales (AG/PI), carrière etc. Les gestionnaires du service interviennent sur l’ensemble des thématiques du service, et sont identifiés en tant que référents sur certaines d’entre elles.
Le chargé de mission garantit et suit la mise en oeuvre de la politique RH dans les domaines de la rémunération et du temps de travail.
- VOS MISSIONS:

- participer à la définition de la politique RH dans les domaines concernés,
- conduire, sous la responsabilité du responsable de service, les études nécessaires à la mise en place de certains dossiers spécifiques intégrant un traitement à moyen ou long terme,
- participer au lien fonctionnel avec les services RH de proximité,
- proposer des outils correctifs opérationnels itératifs,
- analyser les adaptations nécessaires à certains périmètres et les valider,
- suivre la mise en oeuvre des politiques RH dans les domaines concernés,
- sécuriser les éléments de procédure au sein des domaines suivis,
- participer, suivre et proposer l’écriture des règles RH de la Métropole,
- établir des modèles d’actes pour l’ensemble de la fonction RH,
- élaborer des guides et stabiliser les process en lien avec l’ensemble de la fonction RH,
- participer aux instances de suivi dans le cadre des dossiers concernés,
- élaborer les outils de pilotage et de contrôle nécessaires (requêtes BO),
- accompagner les services RH de proximité dans leurs spécificités (astreintes, nuits, heures supplémentaires),
- animer des sessions de formation en interne,
- faire vivre en lien avec le SIRH les logiciels métier (Tempro et Astre RH),
- suivre les évolutions et participer, en lien avec le SIRH, à leur mise en oeuvre,
- créer, en binôme et en lien avec un(e) gestionnaire RH référent fédéral les différents codes et cycles horaires dans le logiciel Tempro (Horoquartz E-Temptation),
- conseiller les services RH de proximité sur la saisie logicielle,
- participer au collectif du service Pilotage Conseil Contrôle et plus largement de la Direction Adjointe Administration RH,
- conduire, sous la responsabilité du responsable, les études nécessaires à la mise en place de certains dossiers spécifiques intégrant un traitement à moyen ou long terme,
- proposer des outils correctifs opérationnels itératifs,
- accompagner les experts thématiques dans la formalisation des procédures et l’accompagnement au changement,
- rédiger des notes de service et des rapports sur des sujets spécifiques à la demande de la Direction Adjointe.

**Profil**:

- VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES:

- aptitude au travail en équipe et à l’animation transversale,
- maîtrise des enjeux organisationnels,
- capacité à être force de proposition,
- maitrise rédactionnelle,
- utilisation de l’outil Excel, BO et Astre RH,
- maîtrise des logiciels Tempro (Horoquartz E-Temptation et Astre RH),
- parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique territoriale et maîtrise des éléments de paie, de carrière et de temps de travail,
- recherche et compréhension des éléments juridiques,
- capacité d’organisation et de synthèse,
- mode projet.
- VOS APTITUDES ET QUALITES:

- capacité à s’adapter à différents environnements de travail,
- appétence pour les chiffres et l’informatique,
- capacité d’initiative, capacité à intégrer des