Responsable Production Et Maintenance

Nous recherchons pour l’un de nos clients, spécialisé dans l’industrie aéronautique, un(e) **Responsable Production et Maintenance**.

Dans le cadre de votre poste, vos missions s’articuleront autour de 2 axes:
**Gestion et Optimisation de la production**:

- Exécute le planning dans le respect du cahier des charges, défini par le service Supply Chain
- Transmettre aux équipes de production et maintenance le planning et s’assurer de sa réalisation dans le respect des exigences qualité, coûts, délais
- Pratiquer un tour de terrain (=GEMBA) régulier/solliciter et écouter les membres de ses équipes
- Gérer, en liaison avec le service ressources humaines, les effectifs (recrutement, organisation du travail, congés, repos, astreintes, entretien professionnel, entretien d’évaluation), favoriser le développement des compétences, participer à la définition du plan de formation.
- Participer aux comités opérationnels
- Préparer et animer les réunions de production (priorités, extraits et suivi des indicateurs qualité, respect des délais et problèmes rencontrés)
- Réaliser le suivi de la production au quotidien (organiser les priorités, résoudre les problèmes, prendre des décisions techniques et managériales)
- Piloter et suivre les indicateurs clés de performance.
- Participe à la revue de faisabilité technique,
- Superviser et vérifier les process de fabrication
- En cas de non-conformité interne/client, participer à la définition et au suivi des plans d’actions
- S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des chantiers d’amélioration continue
- Animer hebdomadairement la réunion PSM3 (animation de réunion, analyse des indicateurs, mise en place et suivi des plans d’actions)
- Participer aux réunions interservices, de Direction (présentation des objectifs, bilan de l’activité )
- S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des audits de postes
- S’assurer de la réalisation de la maintenance et demander les actions nécessaires

**Management d’équipe**:

- Animer les réunions quotidiennes afin de transmettre les consignes et organiser le travail quotidien selon les compétences de chacun.
- Communiquer la politique qualité, sécurité et s'assurer qu’elle est comprise et appliquée par le personnel dont il/elle a la responsabilité.
- Respecter et faire respecter les exigences du système de management de la qualité.
- S’assurer du respect des règles de l’entreprise, des consignes, intervenir si nécessaire.
- Inciter, orienter et accompagner ses collaborateurs pour qu'ils contribuent à l'efficacité du système de management de la qualité.
- Maintenir et développer les compétences des collaborateurs : déclencher les besoins de formation, détecter le potentiel, s’assurer du développement, de l’évolution et de la polyvalence
- Participer au recrutement, superviser l’accueil et la formation du personnel entrant.
- Réaliser les entretiens annuels et professionnels, évaluer les compétences sur son périmètre.
- Remonter/descendre les informations.
- Effectuer les recadrages si nécessaire (rôle disciplinaire), en lien si nécessaire avec le service RH.

**Profil recherché**:
De formation supérieure (Ecole d’ingénieurs/3ème cycle universitaire, arts et métiers ou équivalent) vous disposez d’une expérience en management d’au moins 5 ans (150 personnes) et en industrie significative si possible aéronautique.
- **Anglais techniques nécessaires pour le poste.**_

**Les points clefs pour le poste**:

- Maitriser les techniques de planification industrielle (charge capa, PIC, PDP )
- Maitriser la lecture de plans
- Maitriser les techniques de management
- Maitriser l’utilisation de l’ERP (consultation/saisie/extractions) et le logiciel de planification
- Maitriser l’utilisation du pack office (fonctionnalités de base Excel : tableaux croisés, formules de calculs, Word )
- Avoir des capacités d’analyse, de logique et de synthèse
- Faire preuve de flexibilité, être capable de s’adapter et d’ajuster ses priorités
- Savoir communiquer avec ses collègues (se rendre disponible en cas de besoin, transmettre les informations utiles)
- Respecter et faire respecter les règles
- Savoir fédérer, motiver son équipe
- Savoir trancher, prendre des décisions et les argumenter
- Faire preuve d’exemplarité
- Être capable de prendre du recul, d’analyser les situations
- Être pédagogue dans son approche
- Savoir adapter son discours aux situations

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 55 000,00€ à 70 000,00€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois
- Primes

Lieu du poste : En présentiel