Coordinateur de La Restauration Scolaire

**Contexte de l'offre**:
Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
- Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
- Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
- Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
- Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace sénior.
- Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables
- Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

**Description de l'offre**:

- **Votre contexte**
- La ville accueille 850 élèves en maternelle et 1300 élèves en élémentaire au sein de 8 groupes scolaires/écoles ainsi que 600 enfants dans les accueils de loisirs.
- La Commune a choisi l’externalisation des repas, livrés par un prestataire depuis une Unité Centrale de Production en liaison froide, les denrées sont réceptionnées quotidiennement sur l’office de restauration, les entrées, fromages et desserts sont préparés ou dressés sur place et le plat principal est remis à température pour le service.
- Le temps de restauration est un temps de pause pour les enfants, d’apprentissage et d’autonomie. L’équipe de restauration travaille en étroite collaboration avec les équipes périscolaires lors de la pause méridienne pour assurer au mieux ce moment.
- **Votre emploi**
- **Description de vos missions**
- Sous la responsabilité du responsable du service restauration et gestion des équipements scolaires vous serez chargé de:

- **Coordonner l’activité quotidienne des équipes de restauration et agents techniques polyvalents**- Gérer et réguler l’activité (tenue du planning de l’équipe quotidiennement, planification de l’activité en fonctions des absences programmées ou non).
- Evaluer la bonne mise en œuvre de la prestation et vérifier la qualité du service rendu aux convives.
- Relayer les informations ascendantes et descendantes auprès des équipes et du responsable de service
- Accompagner les ATP dans leurs missions quotidiennes (restauration et manutention) en tenant compte de la sécurité au travail.
- En lien avec les services de la direction des ressources humaines, suivre les échéances liées aux contrats, les dates de formations des agents, les visites médicales et la mise en œuvre des aménagements de poste le cas échéant.
- Suivre et mettre à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité de la restauration scolaire.

**Manager l’équipe des responsables de self**- Définir les règles de fonctionnement, fixer les objectifs et mobiliser les énergies individuelles des membres de l'équipe.
- Suivre le temps de travail des agents : organisation et validation des congés, suivi des absences, suivi des heures supplémentaires et des astreintes.
- Accompagner les responsables de self dans leurs missions de management et dans l’organisation de leur activité en tenant compte des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail (port des EPI, utilisation appropriée de matériels et produits spécifiques etc.).
- Accompagner ses collaborateurs en les formant, en les informant et en mesurant l’écart entre les compétences attendues et les compétences détenues afin de prioriser la mise en place d’actions de formation.
- Gérer les situations conflictuelles au sein des équipes.
- Participer à la définition des besoins en effectifs et compétences associées en lien avec le responsable de service et participer aux proc