Manager Lean

**MISSION DU POSTE**

Développe et déploie la stratégie « Location Lean and Transformation » qui s’aligne sur les attentes et les orientations de la stratégie de la division en utilisant la Win Strategy de l’entreprise, conformément aux politiques RH, Qualité et HSE.
Développe et dirige la maintenance de la stratégie de postes de travail (performance, investissements, exigences légales et certifications) afin de s’assurer que les infrastructures de l’entreprise sont bien entretenues et adéquates pour soutenir les opérations commerciales de l’entreprise en termes d’HSE, de coûts et de livraisons.

Gère l’équipe de Techniciens Processus et Maintenance afin d’accompagner les activités des Équipes Opérations Locales dans l’identification des besoins d’amélioration et dirige les projets de transformation (méthodologie, formation, conduite du changement...).

**FONCTIONS PRINCIPALES**
- Mettre en œuvre le Parker Lean System, les principes, les techniques et les méthodologies ;
- Développer de nouveaux outils ou techniques Lean en soutien au site ;
- S’assurer que les comités de pilotage et les équipes sont mis en place au niveau local et assurer la mise en œuvre des principes Lean ;
- Diriger régulièrement des événements Kaisen ;
- Assurer la formation continue de tous les employés sur place ;
- Favoriser un environnement d’apprentissage continu ;
- Fournir des recommandations Lean aux opérations, être considéré comme le consultant interne ;
- Mettre en œuvre la communication ouverte sur l’état des efforts Lean ;
- S’assurer que le suivi et le reporting Lean sont en place ;
- Superviser les membres de l’équipe ;
- Attribuer et hiérarchiser les tâches des membres de l’équipe ;
- Diriger les ingénieurs de processus et les équipes de maintenance
- Créer et développer un environnement d’équipe qui encourage l’innovation grâce à la collaboration entre les domaines fonctionnels pour dépasser les attentes des clients / du marché, avec une attitude « Can-Do ».
- Contrôler les coûts et le budget de toutes les activités liées aux projets Lean, aux ressources de maintenance et de processus ainsi qu’à la maintenance des outils de production. Il propose et participe activement à la définition du programme d’investissement de localisation.
- Diriger et définir les procédures de maintenance et de processus et les outils de performance.
- Soutenir les initiatives Lean de la division au niveau local telles que le déploiement de la robotique / automatisation dans notre fabrication
- Responsable de la gestion des ingénieurs de fabrication de processus locaux et de l’équipe de maintenance.
- Surveiller plusieurs calendriers, échéanciers et livrables de projet et soutien au besoin, permettant d’achever le projet à temps au sein de l’équipe.
- Surveiller et maintenir les contrôles budgétaires pour l’équipe qui aide à atteindre nos objectifs de performance financière.
- Créer des plans de formation technique et de développement pour les membres de l’équipe afin de continuer à améliorer notre vivier de talents en ingénierie.
- Assurer la mise en œuvre efficace des procédures de maintenance et des outils de performance.
- Fournir le support à la chaîne de valeur pour résoudre les problèmes techniques (méthodes, maintenance)
- Assurer la conformité aux normes et réglementations, en particulier aux exigences HSE et RH
- Assurer la conformité aux politiques Parker

**EXIGENCES DU POSTE**
- BAC + 3 à 5 en Lean, électricité, mécanique ou dans une discipline similaire en ingénierie
- Plus de 5 ans d’expérience et d’expérience réussie dans des rôles de leadership en ingénierie
- Une expérience en gestion de l’ingénierie est très attendue
- Diplôme d’études supérieures dans le domaine de l’ingénierie souhaité

**COMPETENCES CLES**
- Bonnes compétences interpersonnelles, y compris la diplomatie, l’influence, la négociation, la communication, le renforcement de l’esprit d’équipe et l’établissement de relations
- Capacité à diriger et à gérer une équipe.
- Axé sur les résultats : Antécédents en matière de reconnaissance et de capitalisation des occasions d’affaires, respect des engagements et obtention de résultats
- Capacité de communiquer avec l’équipe et à écouter
- Capacité à créer une culture d’autonomisation au sein de l’équipe d’ingénierie
- Capacité à développer les compétences d’engagement de l’équipe d’ingénierie
- Capacité à maintenir l’engagement de l’équipe d’ingénierie
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à générer des résultats commerciaux
- Français obligatoire et anglais courant.

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Salaire : 2 500,00€ à 3 000,00€ par mois

Horaires:

- Du Lundi au Vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Capacité à faire le trajet ou à déménage