Cadre de Santé

**Descriptif**

LE CENTRE HOSPITALIER DU SUD CHARENTE RECRUTE
Un(e) Cadre de Santé pour le service de Soins de Suite Polyvalents
Concernant le service de SSP de 41 lits répartis sur 2 unités : Unité 1 - 17 lits dont 3 lits identifiés soins palliatifs (LISP) / Unité 2 - 24 lits. Les pathologies prises en charge : Toutes les pathologies cancérologiques au stade curatif ou palliatif, suivi de radiothérapie, de chimiothérapie, suivi de chirurgie carcinologique, apprentissage à la gestion des stomies, accompagnement en fin de vie. / Toutes les pathologies médicales ou chirurgicales, suivi de pathologie cardiologique, pneumologique, dermatologique, digestive, psychiatrique/ Evaluation et prise en charge de la douleur. / Pathologies traumatologiques ou orthopédiques ne permettant pas le retour à domicile et ne nécessitant pas une prise en charge dans un service spécialisé de rééducation. / Toutes les personnes qui sont en attente d’institution ou d’aide à domicile pour qui le retour à domicile est impossible faute d’un environnement familial aidant.
Concernant l’équipe mobile de soins palliatifs (EMSP), elle a pour but de faciliter la mise en place de la démarche palliative et l’accompagnement dans les services d’hospitalisation, qu’ils disposent ou non de lits identifiés de soins palliatifs (LISP). Elle participe à la continuité des soins palliatifs au sein de l’établissement et au sein du territoire qu’elle dessert lorsqu’elle intervient à l’extérieur de l’établissement.
DEFINITION / MISSION
Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, garantir la qualité et la sécurité de l’organisation des soins, garantir le bon fonctionnement et de la tenue du dossier patient informatisé par les équipes paramédicales
Superviser le flux des patients en concertation avec l’équipe médicale et développer la culture du signalement et gérer les risques
PERIMETRES D’ACTIVITE
Service Hospitalisation complète, gestion de l’EMSP au travers des conventions, en médicosocial, libéral (SSIAD/HAD/IDE libérale), en sanitaire et collaboration avec les EMSP du territoire
MISSIONS
Le cadre de santé a la gestion de l’accueil des usagers et des accompagnants.
Il travaille en collaboration avec l’ensemble des professionnels de la structure hospitalière et extra
- hospitalière. Il connaît, respecte et fait respecter la législation professionnelle et les règles institutionnelles.
Il organise l’activité de soins et les prestations associées dans le service de SSP, LISP et EMSP en étroite collaboration avec l’équipe médicale en mettant en œuvre les actions d’améliorations identifiées, en lien avec les objectifs de travail de ses secteurs d’activité.
Il met en place des moyens pour s’assurer de la qualité et de la sécurité des soins (audits, cartographie des risques, CREX, EPP, RMM, AAC,), suivi du Plan d’Action Qualité de chaque service (PAQ). Il est garant de l’éthique professionnelle.
Il dynamise et responsabilise les équipes.
Il s’implique dans le projet d’établissement et de service. Il participe au flux des patients et aux plans de crise. Il assure des missions transversales sous l’égide de la direction des soins. (Groupe de réflexion éthique)
MOYENS MIS A DISPOSITION
Un bureau / Un équipement informatique fixe et portable / Une ligne téléphonique fixe et portable
ACTIVITES PRINCIPALES
Il met en œuvre, suit et accompagne la politique des soins visant à l’amélioration de la qualité et sécurité des soins.
1) Planification et gestion des activités
- Organise le travail des agents et coordonne le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité et qualité des soins
- Définit les priorités de travail et hiérarchise les taches à effectuer en collaboration avec la direction des soins et au regard d’un calendrier établi
- Met en adéquation l’activité et les effectifs dans les différents secteurs d’activité à la recherche de l’efficience
- Contribue au suivi des indicateurs (service, MIG), participe à leur analyse et au plan d’action d’amélioration
- Organise le parcours du patient et s’assure des relations effectuées et / ou à prévoir avec les usagers, famille, proches
- Rédige un rapport annuel d’activité

2) Gestion des ressources humaines
- Conçoit l’organisation des secteurs et l’anime
- Adapte son management aux situations et crée les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de services
- Identifie les compétences de l’équipe nécessaire à l’activité, à son organisation et les évalue
- Organise l’encadrement de l’équipe, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et futurs professionnels
- Maintient et développe les compétences individuelles et collectives (formations, EPP e