Coordonateur Action Sociale

L’Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) de Vendée - Centre hospitalier Georges Mazurelle accueille et assure, avec ses 1 500 professionnels, la prise en charge de la population vendéenne (du tout petit à la personne âgée) souffrant de troubles psychiques ou de pathologies mentales, sur son site principal à la Roche-sur-Yon en hospitalisation complète, et dans près d’une quarantaine de structures extérieures (hôpitaux de jour, centres médico-psychologiques,) réparties sur l’ensemble du territoire de santé de la Vendée.

L’établissement dispose par ailleurs d’une Maison d’accueil spécialisé (MAS) de 120 places réparties sur deux sites (La Roche-sur-Yon et Longeville-sur-Mer) pour l’accueil de personnes souffrant de poly-handicap, d’un EHPAD et d’une unité de soins de longue durée pour l’hébergement de personnes âgées en perte d’autonomie.

Le coordonnateur entretient une relation pluripartite avec différents acteurs : les personnels, la direction et l’ensemble du réseau de professionnels sanitaires et médico-sociaux intervenant sur son périmètre d’intervention.
- Piloter l’accompagnement social en référence à la politique et la stratégie de l’établissement
- Coordonner et harmoniser les pratiques considérant les spécificités fonctionnelles des unités de travail
- Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
- Organiser et suivre l’activité de l’action sociale : tableaux de bord et reporting à la DRH
- Conduire la gestion de projets : analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement
- Encadrer, gérer et développer les compétences de l’équipe composée de travailleurs sociaux
- Organiser et animer les réunions de service
- Evaluer les compétences professionnelles des agents pour ajustement besoins/ressources et recenser les besoins en formation (collective et individuelle)
- Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux travailleurs sociaux et les stagiaires
- Ajuster l'organisation du travail en fonction des besoins des unités fonctionnelles et des absences
- Développer les partenariats sur le territoire et le travail en réseau***
- Répondre aux demandes d’intervention en EXTRA (organisme de formation par exemple) et en INTRA (FIRPA et formation des nouveaux arrivants)
- Représenter le travail social auprès des Tutelles, des Instances, des Collectivités et dans le cadre du PTSM
- Organiser, animer des groupes de travail et des groupes projet avec les partenaires externes

, Effectuer une veille relative à l’action sociale**
Formation de niveau BAC+5 :Master 2 spécialisé en management des organisations, en gestion des ressources humaines, en droit, sociologie, psychologie, sciences sociales

Forfait jour - base 39H hebdomadaires et 20 jours RTT et 25 jours de congés annuels + 3 jours

**Connaissances requises**

**Expériences requises**
- Expérience du management et de l’animation d’équipes
- Connaissances du droit de la fonction publique hospitalière
- Connaissances de la législation en santé mentale,
- Connaissances concernant les droits et protection des patients
- Expérience dans l’accompagnement et dans le champ de l’intervention sociale

**Savoir-faire requis**
- Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation
- Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence
- Conduire des projets et animer des réunions
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Animer et développer un réseau professionnel
- Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs internes/externes

La Direction des Ressources Humaines, de la Formation et des Relations Sociales est composée:

- D’une directrice adjointe chargée des Ressources Humaines
- D’un contrôleur de gestion sociale
- D’un conseiller mobilité carrière
- D’un coordonnateur de l’action sociale
- D’un service ressources humaines comprenant:

- 1 responsable des ressources humaines non médicales
- 2 adjoints des cadres hospitaliers
- 6 adjoints administratifs
- Du service formation continue pour le personnel médical et non médical comprenant:

- 1 responsable formation
- deux adjoints administratifs chargés de formations

Le service de santé au travail, ainsi que la crèche et l’aumônerie hospitalière sont également sous la

responsabilité de la DRHFS.