Responsable RH Multi-sites

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 10 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : 100.000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. Transdev est codétenu par la Caisse des Dépôts à 66% et par le Groupe Rethmann à 34%. En 2022, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 7,7 milliards d’euros.

**Join an international Group with strong local roots**

**Transdev recrute un Responsable RH Multi-sites (H/F)**

**Votre destination**

***La région Normandie compte 3700 collaborateurs sur l’ensemble du territoire, avec un siège régional situé à Sotteville Les Rouen organisée en 6 territoires (ROUEN/DIEPPE/LE HAVRE/EURE/MANCHE/OUEST(14/61)).

Vous rejoindrez l’établissement de Transdev Normandie Interurbain - Grand Rouen, un établissement multisites : Rouen, Petit-Quevilly, Sotteville-Lès-Rouen et Barentin.
Transdev Normandie Interurbain - Etablissement de Grand Rouen est un des acteurs du transport interurbain qui opère des lignes régulières Nomad et des circuits scolaires pour le compte de la région Normandie.
Nous sommes implantés pour cette activité sur les secteurs de Petit Quevilly et Barentin. Nous intervenons également sur la Métropole Rouen Normandie.
L'effectif de gestion est de 400 collaborateurs (dont 310 conducteurs) et le management est de 2 Correspondantes RH et 2 Formateurs.

**Votre feuille de route**

Rattaché.e au Directeur de territoire et fonctionnellement au DRH de Région, fort.e. de votre expertise de + de 10 ans dans un poste de généraliste de la fonction RH dans des contextes de transformation, vous aurez un rôle clé dans le succès de l’organisation et dans la gestion des salariés en offrant des conseils avisés sur le recrutement, la fidélisation de nos collaborateurs, le droit social, le maintien du bon climat social, les appels d’offres et sur le déploiement de projets Groupe.

Membre du CODIR local, vos missions seront les suivantes:
**Juridique et social**
- Assurer les réponses aux questions de droit social et le traitement interne du disciplinaire et des contentieux.

**Management et Organisation d’équipe**
- Animer, professionnaliser et développer son équipe.

**Gestion du recrutement et développement des RH**
- S’assurer d’avoir la main d’œuvre, en nombre et en qualité, suffisante, pour assurer la continuité des services notamment sur deux métiers dits en « tension » en pilotant l’ensemble des activités de recrutement et de mobilité.
- Développer un ancrage territorial.
- Avoir une main d’œuvre qualifiée notamment en assurant que le plan de formation défini soit exécuté et en accompagnant les mobilités internes.
- Déployer les process (révisions salariales, campagne EAE, people review ), projets RH en utilisant les outils groupe (SIRH, modèle de management.).

**Règlementation et dialogue social**
- Être le garant du droit social et d’un bon climat social via une écoute active, une rigueur sur l’ensemble des procédures et en coanimant les relations sociales locales. (CSE, NAO, négo d’accords.).

**Conseil et appui aux managers et aux opérations**
- Apporter aux managers l'appui et le conseil nécessaire aux évolutions d’organisation, au management des équipes au quotidien et au développement de la performance et des compétences.
- Est familier avec l’environnement Transport (par exemple, modèle économique des contrats ).
- Se charger de la rédaction du volet RH des appels d’offre. De superviser et de participer à la réalisation des audits RH et opérations de transfert de personnel.

**Reporting et études**
- Assurer la gestion et l'analyse des effectifs et des indicateurs RH (notamment via l’outil de reporting social groupe) et de mettre en place les actions correctives.

**Paie et Administration du personnel**
- Superviser les activités de prépaie /paie en lien avec les EAP le cas échéant et la gestion administrative tout au long du contrat de travail.

**Votre parcours**

Diplôme niveau Bac+4/5 en RH ou Droit Social et avec une expérience mínimale de 10 ans (hors alternance) sur un poste de généraliste et très opérationnel.

**Vos atouts**

Pragmatique et agile, votre goût du terrain et votre enthousiasme à relever des défis en collectif feront sûrement la différence Vous êtes également reconnu.e pour votre expertise en droit social.

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