Chargé de Recrutement

_Haddad Brands Europe, créée il y a 5 ans, est spécialisée dans la distribution, dans toute l’Europe, de têxtile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi’s, Converse, Jordan, Polo Ralph Lauren )._
- La société connait une croissance fulgurante depuis sa création et compte déjà plus de 500 collaborateurs à travers l’Europe_.
- Nous distribuons nos produits aussi bien en wholesale, auprès de grands faiseurs spécialisés ou multimarques, qu’en Retail, via nos corners dans les grands magasins._
- Concrètement, ça veut dire que si tu achètes du têxtile enfant (0-7 ans pour Nike et 0-16 ans pour Levi’s Converse et Jordan), que ce soit dans une boutique, sur internet, en France, en Roumanie, ou tout autre pays européen, le produit que tu as entre les mains est forcément passé par chez nous et même si tu l’achètes dans une boutique Nike ou Levi’s _
- Pour accompagner notre croissance au sein de notre siège social basé à La Plaine Saint Denis (stade de France), nous créons un poste de : _**Chargé(e) de recrutement H/F.**_

**TES MISSIONS**:

- Rattaché(e) au responsable développement RH, le/la chargé(e) de recrutement doit veiller au bon déroulement du processus de recrutement sur l’ensemble des fonctions (Commerce, IT, Comptabilité, Retail, Logistique, Achats, Communication )._
- Tes missions principales consisteront ainsi à :_

**✔ Mettre en place la stratégie de sourcing**
- Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
- Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés,
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles
- Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché
- Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien.

✔ **Réaliser des reportings sur les recrutements**

✔ **Co-construire et mettre en œuvre la stratégie Relations écoles et Marque Employeur**
- Identifier les écoles partenaires
- Co-construire et déployer les campagnes de recrutement en alternance et en stage
- Coordonner et participer aux actions Campus et événements Marque Employeur
- Mettre en place et suivre des KPI pour mesurer l'impact de chaque action écoles

**TON PROFIL**:

- De formation supérieure du type Bac+3 minimum, tu bénéficies d’une expérience de **2 ans minimum en recrutement (idéalement en entreprise).**:

- Tu as de réelles compétences relationnelles afin de pouvoir échanger aisément avec les différents interlocuteurs.
- Tu es de nature organisée, méthodique et autonome.
- Tu maîtrises l'utilisation de plusieurs jobboards (Linkedin, Indeed, WTTJ, APEC, Pôle Emploi...)
- Tu es à l'aise avec Excel et Powerpoint

**TES CONDITIONS D’EMPLOI**:

- ✔ _**Quand**: Poste à pourvoir dès que possible

✔ **Où**: Poste basé à St-Denis, juste à côté du Stade de France et à 5 min à pied du RER B

✔ **Type d'emploi** : Temps plein, CDI, forfait 216 jours

✔ **Salaire** : selon profil, **à partir de 35 000 euros bruts annuels**

✔ **Avantages**:

- Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 60% par l’employeur)
- Remboursement abonnement transport à hauteur de 50% ou parking privé
- Restaurant Inter Entreprise + Tickets restaurant (valeur faciale 8,50€ - 5€ pris en charge par l’employeur)
- Places en crèche
- Accès à la salle de sport du bâtiment (abonnement 10€ par mois)
- Entre 10 et 13 RTT par an,
- Formation d'anglais en interne

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 35 000,00€ par an

Avantages:

- Aide au logement
- Crèche d'entreprise
- Horaires flexibles
- Participation au transport
- Réductions tarifaires
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Repos le week-end
- Travail en journée

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- 93210 Saint-Denis: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Exigé)

Question(s) de présélection:

- Quand es tu disponible pour une prise de poste ?
- Quelles sont tes prétentions salariales ?

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Exigé)

Expérience:

- Recrutement: 2 ans (Exigé)

Langue:

- Anglais (Exigé)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Flextime