Référent Données Ressources Humaines

Direction des Ressources Humaines

service pilotage, prospective et études

Référence : i3338-25BK44799C

Nature de l'offre **:Emploi Permanent**

Basé à : Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour

Affectation : GRENOBLE

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes:

- 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
- 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH)
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques.

Missions:
Le pôle « effectifs et postes » du service P2E compte 4 agents et a pour objectifs de garantir et sécuriser la gestion des effectifs et des postes.
En tant que référent au sein de ce pôle, vous concevez et améliorez des outils innovants pour fiabiliser, automatiser et valoriser les données RH. Vous créez des tableaux de bord interactifs, accompagnez les équipes dans l'utilisation des outils et assurez la qualité des données pour éclairer les décisions stratégiques.

Vos missions:

- Développer et optimiser les outils de gestion des effectifs et des postes (fiabilisation, maintenance, automatisation)
- Concevoir des tableaux de bord dynamiques pour faciliter le pilotage RH
- Garantir la qualité et la cohérence des données RH
- Promouvoir une culture de la donnée fiable et partagée au sein de la collectivité
- Contribuer à l'automatisation de la mise à disposition des données RH
- Être le référent métier sur le logiciel de GPEEC et accompagner les utilisateurs
- Participer à la continuité de service et à l'administration des logiciels RH

Activités:

- Réaliser des statistiques, des études et/ou des analyses concernant les effectifs et les postes.
- Fiabiliser et gérer des informations : contrôler la cohérence des données du SIRH en lien avec les services de la DRH
- Diffuser des informations sur les effectifs, les postes et les emplois en interne et/ou externe
- Apporter ses compétences techniques dans l'accompagnement des agents à l'utilisation des outils

Compétences requises:

- Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et force de proposition
- Maîtrise des bases de données, des outils bureautiques et des progiciels métiers
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Sens de l'organisation et de l'initiative
- Connaissance de Business Objects BI indispensable
- Maitrise de SQL souhaitable

Avantages:
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations:
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience
Pour les agents titulaires:
Traitement de base en référence à la grille indiciaire
Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste
Prime