Référent Famille

**Présentation générale** : Intégré(e) au Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Saint-Dié-des-Vosges et sous la responsabilité du « Directeur du Centre Social », vous travaillerez en collaboration étroite avec le Directeur des Accueils Collectifs de Mineurs, le Directeur du secteur petite enfance, les équipes afférentes et les partenaires locaux. L’objectif étant de mettre en œuvre le projet famille du centre social Germaine Tillion.

**Missions**:

- Être le garant avec le directeur du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social du centre et en adéquation avec les orientations de la CAF sur les missions du référent famille.
- Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille sociale et d’expertise.
- Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille.
- S’emparer des problématiques familiales du diagnostic et définir des objectifs d’ACF.
- Proposer le plan d’action pour atteindre les objectifs.
- Coordonner la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social.
- Être le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur.
- Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés.
- Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale du projet famille.
- Développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités interfamiliales.
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social.
- Animer une démarche participative avec les familles.
- Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations.
- Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales.
- Participer à l’animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
- Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux.
- Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires.
- Développer, animer et coordonner les partenariats.
- Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques.
- Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations.
- Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales.

**Profil recherché**:

- Autonomie dans l’organisation du travail.
- Travail en équipe.
- Permis B.
- Le référent famille devra être en possession d’un diplôme de travailleur social:

- Diplôme de Conseiller en Économie Sociale et Familiale.
- Diplôme d’État d’Assistante Sociale ou d’Éducateur spécialisé.
- Diplôme d’État d’Éducateur Jeune Enfant.
- DEJEPS animation sociale et culturelle.

**S**avoirs*:

- Connaître les caractéristiques et problématiques des habitants du territoire.
- Connaître la méthodologie de projet.
- Connaître les principes de la démarche participative.
- Connaître les champs de compétences, missions, modes d'intervention des acteurs locaux.

**Savoir-faire**:
Être capable de:

- Maîtriser les techniques d’animation et d’accompagnement de groupe.
- Gérer des projets.
- Organiser des séjours.
- Favoriser la participation et la prise de la parole en public.
- Proposer des actions de communication et de valorisation.
- Réaliser un diagnostic auprès de et avec son public.
- Être capable d’évaluer les actions menées.
- Avoir une bonne maîtrise de l’environnement numérique.
- Bonne maîtrise des outils informatiques.
- Organiser le planning d’activités des vacances, faire des propositions et anticiper les démarches administratives.

**Savoir-être**:

- Disponibilité.
- Sens de l’écoute.
- Qualités relationnelles.
- Diplomatie.
- Ouverture.
- Sens du travail en équipe.
- Discrétion et devoir de réserve.
- Esprit d’initiative**.**

**Particularités du poste***:

- Une autonomie dans la réalisation des missions.
- Une aptitude aux relations sociales dans une diversité de contexte.
- Une flexibilité sur les horaires (disponibilité en soirée et le week-end).
- Un accueil bienveillant et adapté des publics diverses (professionnels, habitants, bénévoles, administrateurs ).

**Contact et informations complémentaires**
- : *
- Date de la prise de p