Contrôleur de Gestion Sociale

Rattaché hiérarchiquement au DAF et fonctionnellement à la DRH, le Contrôleur de Gestion Sociale est un poste à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines. Ses missions principales sont de collecter, analyser et synthétiser les données sociales et financières qui permettront à l’association d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
Également, il contribuera à l’analyse des données financières, d’activité et en effectuera le reporting. Il est un carrefour de l’information et une courroie de transmission entre les opérationnels et la Direction Administrative et Financière au siège.

**Missions principales**:
**Collecte et analyse les données sociales**:

- Analyser des informations et des données sociales qualitatives (turn-over, absentéisme, recrutement ).
- Analyser des informations et des données sociales quantitatives (nombre d’ETP, montants salaires, taux de charges sociales et fiscales).

**Etablit le budget du personnel et intérimaires**:

- Réaliser les budgets annuels du personnel par dispositif, par pôle et global à l'aide des besoins déclinés par la Direction Générale et les Directions Opérationnelles ;
- Réaliser les budgets ponctuels du personnel relatifs à des actions temporaires ou des projets de l’association
- Préparer les tableaux de bord des effectifs réalisés en respectant les matrices des financeurs.

**Tableau de bord et contrôle budgétaire**:
**- Réaliser un tableau de bord mensuel et annuel incluant**:

- Les indicateurs qualitatifs, quantitatifs ;
- Indentification des écarts entre la masse salariale réalisée et la masse salariale budgétée, nombre ETP

réalisé/budgété, taux de charges sociales et fiscales réalisé/budgété ;
- Produire des états sociaux demandés par les financeurs ;
- Calculer les provisions (CP, Astreintes, litiges, indemnités de fin carrière (IFC) ) ;
- Analyse de la masse salariale mensuelle.
- Contribuer à l’analyse des données comptables et financières, au suivi budgétaire financier ainsi qu’aux différents reporting.

**Interface RH - Paie / Comptabilité - Finance**:

- Assurer le suivi analytique de la masse salariale et des ETP en lien avec les logiciels de paie et de comptabilité
- En lien avec la Responsable comptable et le DAF, mettre à jour le paramétrage comptable et budgétaire du logiciel de paie.

**Indicateurs RH et sociaux**:

- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, NAO, formation en alternance, coûts des projets RH ) ;
**- Produire des rapports dans le cadre d’obligations légales**: bilan social, NAO, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés), enquêtes (INSEE, DARES, DASES );
- Alerter sur les dérives éventuelles (augmentation de l’absentéisme, turn-over élevé ), à l’aide d’indicateurs spécifiques ;
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données et mettre en place les actions correctrices nécessaires ;
- Participer aux projets d’amélioration des outils et processus RH et Finance.

**Profil**:
Diplôme niveau 6 spécialisé en contrôle de gestion - comptabilité - finance, vous disposez idéalement d’une première expérience analogue de 2 ans dans le contrôle de gestion.
Vous justifiez d'un bon niveau de connaissance en finance/gestion et d'une maitrise des bases de données et outils informatiques liés au logiciel paie et SIRH Nibelis, Octime.

Votre avez un esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, la capacité d’élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents. Vous vous reconnaissez dans les valeurs de notre association, n’hésitez plus, postulez

**Rémunération**:

- Coef 590 (CCN 51) de 34 à 44K € selon ancienneté métier reprise à 100%
- Prime décentralisée (3%)

**Avantages**:

- 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP
- Parcours professionnalisant/mobilité interne
- Télétravail : 1 jour par semaine
- Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur)
- Titres restaurant à 9,50€
- Prime mobilité durable (vélo - trottinette) de 110€ /an

Le CASP
Le CASP est une association reconnue d’utilité publique qui accueille et héberge de façon inconditionnelle plus de 5000 personnes par an en Ile-de
- France, et assure l’accompagnement de plus 81 000 bénéficiaires.

Centrées historiquement sur l’hébergement de personnes isolées, en errance ou désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d’autres publics dits « vulnérables », notamment les familles en situation précaire, les demandeurs d’asile et réfugiés, les publics sous mains de justice (incarcérés ou sortant de prison) et vers de nouvelles activités d’accompagnement : accueils de jour, service RSA, centre social et petite enfance, logement accompagné, prévention spécialisée...

Aujourd’hui, le CASP c’est