Chargé.e de Projet Développement RH

**_Et si tu rejoignais une entreprise de plus de 200 magasins en France, passionnée, unie et où il fait bon vivre ?_**

Grain de Malice est une marque de prêt-à-porter qui accompagne le quotidien de toutes les femmes, avec une collection continuellement renouvelée. Nous habillons toutes les morphologies en misant sur des coupes qui subliment la silhouette, pour des femmes en quête de bien aller alliant confort et qualité.

Nous fonctionnons selon un mode de travail collaboratif et une culture fondée sur la confiance, le partage, l’autonomie et la responsabilisation des équipes.

Chez Grain de Malice, nous cultivons une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous cherchons des profils, des personnalités avant tout

**_ Et si nous étions faits pour travailler ensemble ?_**

Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Chargé.e de projet Développement RH en CDI. Rattaché(e) à Laure, notre Responsable Développement RH et en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe Développement RH et de l’équipe Ressources Humaines, tes missions principales seront:
INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE ET DÉVELOPPEMENT DE DISPOSITIFS:

- Analyse des besoins (de nos clients internes et de nos collaborateurs)
- Conception et réalisation de modules de formation, d’intégration et de développement RH, présentiels et digitaux (e-learning, classes virtuelles, etc.), en collaboration avec les différents services de l’entreprise.
- Quelques exemples : livret d'accueil collaborateurs, parcours d'intégration spécifiques et adaptés aux métiers de l'entreprise...
- Créer des contenus et dispositifs engageants, innovants et favorisant la ludopédagogie, en exploitant différentes modalités (présentielles, digitales, blended) et outils multimédias (vidéos, podcasts, quiz, etc.).
- Développement et mise à jour des contenus, des supports et des kits pédagogiques et d’intégration basés sur une compréhension approfondie des besoins de nos clients internes et collaborateurs.
- Collaboration en transverse avec les experts métiers, formateurs et les différents départements du siège et notre réseau de magasins.
- Communication et lancements d’un dispositif (vidéos teasing, annonce de lancement, etc.)
- Suivre et évaluer l’impact des actions mises en place à travers des indicateurs de performance RH.

GESTION DU LMS:

- Accompagnement à la gestion quotidienne de notre LMS (360Learning) : entrées et sorties des collaborateurs, création et assignation de parcours
- Reporting de suivi de consommation des modules, en collaboration avec notre cheffe de projet formation.

GESTION DES TALENTS ET RÉFÉRENTIELS:

- Conception de référentiels métiers et référentiels de compétences
- Aligner les référentiels avec la stratégie RH et les besoins de l’entreprise
- Faciliter l’utilisation des référentiels métiers par l’équipe RH et les managers, dans les processus de recrutement, d’évaluation et de gestion des carrières.
- Définir les compétences clés par métier en lien avec les managers et les experts internes.
- Utiliser les référentiels pour développer des parcours de formation et d’intégration adaptés et accompagner l’évolution des collaborateurs.
- Effectuer une veille sur les tendances RH et proposer des améliorations continues pour optimiser les pratiques internes.

GESTION DE PROJETS DÉVELOPPEMENT RH:

- Piloter des projets RH innovants
- Déployer des initiatives favorisant le développement des compétences, la mobilité interne et l’engagement des équipes.
- Travailler en mode transverse avec les managers, experts métiers et partenaires RH pour co-construire des solutions adaptées aux besoins du terrain.
- Assurer la mise en place d’outils et dispositifs RH performants
- Suivre l’impact des actions menées grâce à des indicateurs clés et ajuster les dispositifs pour garantir leur efficacité.

Tu auras également l’opportunité de participer à d’autres projets de développement transverses au sein de l’équipe RH (ex : animer des formations et ateliers, sensibilisation et acculturation ) et tu évolueras au contact de nombreux acteurs de l’entreprise

**Profil recherché**:

- Tu possèdes 2 à 5 ans d’expérience réussie sur une fonction similaire (chargé.e de projet RH, concepteur/trice pédagogique - ingénieur(e) pédagogique / L&D), idéalement acquises dans l’univers du retail.
- Tu es reconnu.e pour ton dynamisme, ton sens du service et ta qualité d’écoute.
- Très organisé.e, tu fais preuve d’autonomie, de rigueur et d’anticipation
- Tu as un très bon relationnel et tu communiques avec aisance avec l’ensemble de tes interlocuteurs
- Tu es créatif.ve, force de proposition et tu aimes travailler en mode projet
- Tu es à l’aise dans les environnements multi projets et tu sais gérer les deadlines et les priorités.
- Tu maîtrises les outils auteurs et solutions learning (Genially, LMS 360Learning ) et tu es naturellement à l’aise avec les solutions digitales
- Tu maîtrises la Suite Google (G Shee