Responsable Relations Sociales

**Description de l'entreprise** Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous **
- Filiale de VEOLIA, SARPI est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance._

**Vous vous sentez vous aussi concerné.e par la sécurité des populations et la préservation de la planète ?**

**Rejoignez-nous au siège de SARPI à Limay (78) et devenez notre nouveau.velle : Responsable Relations Sociales F/H **
**Description du poste**

Le/la Responsable Relations Sociales intègre la Direction des Ressources Humaines du siège de SARPI à Limay.

Il/elle participe au déploiement de la stratégie RH ayant un impact sur la politique social du groupe.

Véritable support et conseil au sein de la Direction des Ressources Humaines, il/elle sait anticiper et apprécier les risques juridiques sur tous les aspects du droit social (collectif et individuel) et du droit de la sécurité social.

Il/elle appuie les RRH et la Direction des Ressources Humaines sur tous les sujets relatifs au droit du travail au sein de leurs territoires respectifs.

Il/elle assiste les Directions fonctionnelles et opérationnelles dans ses domaines de compétences et gère les contentieux et conflits sociaux avec la Directrice des Ressources Humaines de Sarpi.

Il/elle sait gérer des projets transverses et animer des groupes de travail en autonomie : égalité professionnelle, pénibilité etc.

Il/elle peut gérer en autonomie tous les aspects RH des projets de fusion - acquisition et des réorganisations en France et à l'international.

Il/elle manage une Juriste Droit Social.

Ressources Humaines:
Il/elle conseille et assiste les Pôles sur les aspects juridiques de leurs projets d'évolution d'organisation et d'optimisation de l'exploitation,

Il/elle conseille et assiste la Direction dans la gestion des conflits sociaux,

Il/elle assiste les Pôles dans les dossiers de reprise et de transfert de personnel,

Il/elle assure la veille juridique et propose les évolutions nécessaires pour être en conformité avec le droit positif et/ou optimiser nos dispositifs juridiques et conventionnels,

Il/elle organise les élections des différentes instances de représentation,

Il/elle assiste et conseille les opérationnels et/ou fonctionnels dans le domaine des RH,

Il/elle veille à l’information et à la formation du personnel en matière d’hygiène et de sécurité en relation avec la DPR,

Relations Sociales:
Il/elle participe à la négociation des accords d'établissements et de leurs avenants,

Il/elle suit la prise des quotas individuels et collectifs d'heures de délégation, contrôle l'utilisation des heures socio-syndicales,

Il/elle assure le fonctionnement des différentes instances de représentation du personnel ou commissions obligatoires,

Il/elle prépare / anime / participe aux réunions de RP et CSE de son périmètre,

Il/elle gère les conflits et contentieux sociaux,

Il/elle met en place les accords et avenants nécessaires à l'activité sociale de l'entreprise,

Il/elle anime, gère les relations sociales,

Il/elle développe un cadre relationnel constructif avec les représentants du personnel et les organisations syndicales,

Il/elle gère les dossiers d'inaptitude.

Droit Social:
Il/elle participe à l'élaboration des Process RH et des documents types associés, est garant de leur validité juridique et de leur actualisation en fonction de l'évolution du droit positif, Il/elle garantit le respect du droit social sur son périmètre,

Il/elle gère les procédures disciplinaires de son périmètre,

Il/elle participe à la gestion administrative et juridique des dossiers d'accidents de travail et/ou de maladies professionnelles en coordination avec la DPR.

Ethique & Conformité:
**Qualifications** Vous voulez nous aider à développer notre activité́ pour protéger l’environnement ?**
- De formation Juriste en Droit Social, niveau 3ème cycle minimum. Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 10 ans
- Savoir assurer une veille juridique active
- Maîtrise des outils informatiques (Suite google )
- Sens de l’organisation, autonomie, disponibilité, esprit d’équipe, rigueur
- Capacité d’analyse. Capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Gestion de projets en autonomie
- Expérience significative en management

**Et parce qu’on sait aussi bien traiter nos talents**: Rémunération fixe, à titre indicatif,