Responsable D'agence- Nantes

**PRESENTATION**:
SOGECLAIR est un groupe industriel international présent dans les secteurs de l’aéronautique, du spatial, de la défense et du ferroviaire avec des solutions d’ingénierie et des produits à fort contenu technologique tourné vers l’avenir Présent à l'international, SOGECLAIR a étendu son influence au-delà des frontières, renforçant ainsi sa capacité à innover et à collaborer avec des partenaires du monde entier.

Nos valeurs:
Confiance et esprit d'équipe

Performance et innovation Responsabilité et engagement Equité et éthique dans les affaires
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**SOGECLAIR DIGITAL ENGINEERING** consolide et développe les projets d'ingénierie au sein du groupe, se caractérisant par une diversité de domaines d'expertise. En tant qu'entreprise à dimension humaine, SOGECLAIR et ses équipes d'experts, offrent de multiples compétences en ingénierie, allant des phases de recherche et développement jusqu’aux supports en services.

**Requirements**:
**Le responsable d’agence (H/F)** a pour rôle de manager l’ensemble des projets qui lui sont confié. Il contribue activement à leur réussite sur un plan technique, économique et satisfaction client. Ceux-ci sont assurés en:

- Pilotant la gestion quotidienne de son agence (budget, équipes), mais aussi du respect des procédures et valeurs de l’entreprise ;
- Développant l’activité qui lui est confiée en accord avec les objectifs de la BU « Ingénierie » définis au PMT
- Faisant la promotion du « One Sogeclair Groupe » par l’accroissement des synergies, la cohésion et la gestion du changement entre les business Unit (Engineering, Conseil et Solution).

La rentabilité des affaires étant le gage de pérennité de l’entreprise, il œuvre avec le souci permanent d’amélioration et d’efficacité. Il s’appuie notamment sur les fonctions transverses (Compétences & Talents, commerce, IT, juridique, finance, etc.).

**ACTIVITES**:
Selon son périmètre d’intervention, les activités du **« le responsable d’agence (H/F) »** peuvent comporter tout ou partie des points suivants:

- Garant de la satisfaction client : établir un relationnel technico-commercial avec les clients dans un objectif de pleine satisfaction et de respect mutuel ;
- Planifier, organiser et piloter le développement de ses activités en supervisant les chefs de projet dans son périmètre œuvrant en avant-vente, en organisation, pilotage et clôture de projet ;
- Consolider les besoins de ressources et de compétences en relation avec les besoins exprimés par ses différents chefs de projet ;
- Assurer la bonne communication (ascendante et descendante) et la circulation des informations en s’appuyant sur les chefs de projet lui étant rattachés ;
- Être force de proposition dans l’anticipation de l’évolution des compétences et l’organisation du travail dans un objectif d’augmentation de la productivité ;
- Identifier les besoins en formation, définir les plans de formation, et les suivre en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et celle de Compétences et Talents.
- Respecter et faire respecter les processus internes à l’entreprise (gestion des risques et opportunité, structuration projet) ;
- Assurer la gestion économique des affaires réalisées dans son périmètre, en suivant et respectant son budget et en prenant en compte les opportunités, les risques, les coûts divers (achats, déplacements, sous-traitance, etc.) ;
- Participer au développement de son secteur en étroite collaboration avec les commerciaux dédiés à son périmètre ;
- Management d’équipe_
- Établir le cadre de collaboration et le faire respecter ;
- Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des activités de ses équipes afin d'atteindre les objectifs
- Animer l’équipe : recruter, former, coacher, évaluer, recadrer, encourager, valoriser, reconnaître le travail, les efforts et les compétences de chacun ;
- Mener les entretiens obligatoires des collaborateurs qui lui sont rattachés (entretien annuel, entretien professionnel tous les 2 ans, entretien professionnel aux 6 ans, entretien cadre forfait, etc.) ;
- Écouter et communiquer avec chacun des collaborateurs et déceler les éventuels blocages, voire conflits ;
- Résoudre des problèmes, des tensions, des conflits, des écarts, etc. ;
- Motiver et fédérer les équipes autour de l’activité du service en développant une dynamique/cohésion de groupe afin de donner davantage de sens aux missions individuelles et collectives.
- Management d’agence_
- Établir un lien entre l’entreprise et les collaborateurs détachés ;
- S’occuper des aspects RH et administratifs (parcours d’intégration, fiches de poste, fiches de détachement,) pour l’ensemble des collaborateurs de l’agence ;
- S’assure de la circulation des informations générales ;
- Appliquer et mettre en œuvre le règlement intérieur et la politique santé, sécurité et environnement ;
- Faire appliquer les consignes de sécurité à l’ensemble des collaborateurs de l’agence, directement aux équipes qui lui sont rattachées et/ou via le middle management