Responsable Du Service Gestion Administrative Du Personnel Et Paie

**Descriptif et missions**: Annonce EL-20250509.0002
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous coordonnerez, gèrerez et contrôlerez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et de la paie dans le cadre des règles statutaires et financières en analysant les méthodes de travail et en s'assurant de les harmoniser pour l'ensemble de l'équipe.

Révélez votre talent, rejoignez-nous

Informations utiles:
Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels à partir du 01/08/2025
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement

Missions:
Gestion de la paie : Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution; Contrôler les opérations de paie et garantir le contrôle croisé et harmonisé de la paie; Être garant des déclarations obligatoires transmises.
Gestion administrative : Concevoir et contrôler les actes administratifs; Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs et des tableaux de bord. Etre l'interlocuteur des gestionnaires auprès du service SIRH et de la paierie. Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services. Organiser la gestion globale des dossiers individuels agents.
Gestion administrative du temps de travail : Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail; Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail.
Gestion de la procédure disciplinaire : Renseigner les services sur la procédure disciplinaire; Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits à la défense; Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et la consultation des dossiers agents; Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure.
Gestion d'équipe : Participer au développement des compétences des équipes et accompagner la transition numérique; Garantir une communication fluide entre les gestionnaires et veiller à l'harmonisation des pratiques.

Conditions d'exercice de l'emploi:
Cadre d'emplois des attachés (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec l'ensemble des directions du conseil départemental, les prestataires et les partenaires.;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
**Profil recherché**:

- Diplôme de niveau bac +3 à mínima dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative ;
- Vous maîtrisez le statut des 3 fonctions publiques, la politique de la collectivité en matière de ressources humaines, la réglementation relative à la gestion du temps de travail, des absences et de la paie et le cadre juridique statutaire et disciplinaire ;
- Vous connaissez les règles de paie et calculs associés, les outils informatiques (Pléiades et logiciel de GTA) et vous savez rédiger des actes administratifs en utilisant le vocabulaire professionnel RH ;
- Vous êtes en capacité de travailler en équipe entre secteurs et en transversalité avec les autres pôles de la DRH ; Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre aptitude à un management bienveillant et participatif ; Vous avez un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité, vous êtes organisé, rigoureux, réactif et autonome.

**Avantages liés au poste**:

- Téléphone portable
- Ordinateur portable
- Télétravail partiel possible
- Horaires variables

**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Travailler au Département de l’Eure, c’est vous engager aux côtés d’une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l’équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l’épanouissement personnel.

Une politique ressources humaines engagée

Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.

Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin ) et d’une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).

Trouver votre place quel que soit votre niveau de qualification

Quel que soit votre âge ou votre handicap, avec ou sans diplôme, titulaire de la fonction publique, contractuel ou apprenti, vous pouvez trouver votre place au sein du Département. Vous pouvez mettre votre ambition, votre créativité, votre détermination, votre sens de l’initiative a