Chargé Des Ressources Humaines

**La Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Vosges**

**recrute un CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)**

Digitalisation, offres de services et accompagnement individualisés de nos publics (assurés, professionnels de santé, employeurs), politique active de régulation du système de santé, recherche de la performance : l’Assurance Maladie évolue et s’adapte aux mutations profondes de la société (vieillissement, maladies chroniques ) et du monde du travail.

Elle agit au quotidien auprès de tous les acteurs pour continuer à rendre un service de qualité et accessible à tous, tout en conservant ses valeurs fondatrices:
Protection, Solidarité, Universalité et Responsabilité.

Acteur de proximité, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Vosges représente 1 037 000 000 € de prestations versées au service d’une population de 318 567 bénéficiaires. Elle accompagne environ 1745 professionnels de santé et 165 établissements et se compose de 250 collaborateurs répartis sur 2 sites.

Engagée dans ses missions, elle l’est également pour construire collectivement l’avenir en associant et en considérant l’ensemble de ses collaborateurs au travers d’un projet d’entreprise ambitieux, accompagné d’un schéma directeur des ressources humaines, véritable feuille de route pour permettre de faire de ses ambitions un projet avant tout solidaire, collectif et fidèle à ses valeurs.

Les Ressources Humaines de la CPAM des Vosges interviennent sur 3 processus : la gestion administrative du personnel, la gestion des emplois et des compétences et les relations sociales.

Au sein du service RH composé de 2 managers et d’une équipe de 5 personnes, nous recherchons, en Contrat à Durée Indéterminée, un(e) Chargé(e) des ressources humaines, afin de renforcer l'équipe. Le poste est à pourvoir au siège social pour octobre 2024.

**Description du poste**

Le (la) Chargé(e) des ressources humaines retenu(e) contribuera, en lien permanent avec la direction et les sous-directions, à la politique RH de l’organisme en prenant en charge:

- Le suivi et l’animation des relations sociales:

- Organisation, participation et suivi des séances du Comité Social et Economique et plus globalement des relations avec les IRP,
- Préparation des négociations locales, annuelles et triennales dans le respect des obligations légales
- La promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail:

- Contribution à la définition et à la mise en place d'actions de prévention pour le maintien et le développement de la santé et du bien-être au travail au sein de l'organisme ;
- Etudes du climat social, et à ce titre élaboration et analyse des enquêtes sociales internes anonymes et régulières (baromètres, BSI, etc.) ;
- Valorisation des actions relevant de la QVCT, par la réalisation d'opérations d'information, de communication, de formation, d'animation de réunions, de groupes de travail ou de webinaires sur les différentes thématiques liées à son domaine d'activités.
- La veille sociale et reporting RH (gestion de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), gestion des indicateurs RSO (PERL’S : plan d’Eco-Responsabilité Locale et Sociale), suivi tableaux de bord RH ) ;
- La promotion et le renforcement de la culture d'entreprise, en veillant à ce que les politiques et les pratiques RH soutiennent les valeurs et les objectifs de l'organisation ;
Pour ce faire, il (elle) analysera les besoins de l’organisme, fournira des états des lieux (système d’information RH), analysera le contexte juridique et les normes en vigueur, afin de préparer le dossier et établir des propositions à destination de ses responsables et de la Direction. Il (Elle) conduira ses dossiers, si nécessaire jusqu’aux étapes de communication interne ; de manière à assurer la cohérence entre la stratégie RH et le projet d’entreprise.

En tant que chargé(e) des ressources humaines, vous devrez également:

- Appliquer strictement les règles du RGPD ;
- Proposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l'efficacité du processus ;
- Piloter et contribuer en étant force de proposition à la mise en œuvre de projets RH: marque employeur, intégration, télétravail, politique salariale
- Vous avez un sens aigu du relationnel, ce qui vous permet d'établir et d'entretenir des relations professionnelles efficaces avec les différents partenaires internes et externes de l’entreprise.
- Vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers et avez une véritable approche service clients internes.
- Vous appréciez travailler en équipe et dans une fonction où la notion de réseau est primordiale (utilisation des réseaux, recherche sur bases de données,).
- Vous êtes dynamique, pugnace, force de proposition et maîtrisez les enjeux R