Responsable Ressources Humaines

**RPA France, le spécialiste de l'externalisation de la paie, du RH et du recrutement, recherche son RRH**

**Missions principales**

**1. Gestion et supervision de la production paie et RH**
- Assurer le bon fonctionnement des **deux services** en garantissant la fiabilité et la conformité des données traitées.
- Assurer le **paramétrage des rubriques générales de paie**.
- Superviser et valider l'élaboration des bulletins de paie en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Gérer l’administration de la paie (traitement, contrôle, corrections).
- Assurer la coordination et l’optimisation des processus RH et paie pour garantir une production fluide et sécurisée.

**2. Gestion des obligations liées au CSE**
- Gérer la **production des éléments de paie** nécessaires aux déclarations et versements des contributions patronales pour le CSE.
- Assurer la gestion et le suivi des **avantages sociaux et activités sociales** en lien avec le CSE (tickets restaurant, chèques vacances, subventions, etc.).
- Produire et transmettre les **documents obligatoires** au CSE (bilan social, rapports annuels, données économiques et sociales).
- Accompagner et conseiller les élus du CSE sur les aspects **rémunération, charges sociales et évolution des effectifs**.

**3. Veille sociale et juridique**
- Effectuer une **veille réglementaire** sur la législation sociale et les évolutions juridiques en matière de paie et de droit du travail.
- Informer et conseiller les équipes internes et les clients sur les évolutions légales impactant la gestion de la paie et des contrats de travail.

**4. Gestion des déclarations et obligations légales**
- Prendre en charge la gestion des **déclarations sociales obligatoires** (DSN, charges sociales, taxes, etc.).
- Assurer le suivi des **déclarations trimestrielles et annuelles** (FASTT, AKTO, S2H, etc.).
- Être le point de contact avec les organismes sociaux et les administrations pour toute question relative à la paie et aux obligations déclaratives.

**5. Administration du personnel et support aux équipes**
- Gérer et superviser l’administration RH et paie.
- Assurer un support technique et fonctionnel aux équipes sur le logiciel.
- Accompagner les collaborateurs dans la montée en compétence sur les outils et les évolutions réglementaires.

**Profil recherché**

**Compétences techniques**
- **Maîtrise** de la paie et du paramétrage des logiciels de gestion
- Connaissances approfondies en **droit du travail** et en **gestion administrative des RH** idéalement dans le milieu de l’Intérim.
- Maîtrise des **processus de déclaration sociale** (DSN, organismes sociaux, mutuelles, etc.).
- Expérience en **supervision d’équipe et en gestion de projet RH/Paie**.

**Savoir-être**
- **Rigueur et précision** : Garantir une production de qualité et sans erreur.
- **Sens de l’organisation** : Gestion efficace des priorités et des délais.
- **Esprit analytique** : Capacité à résoudre des problématiques complexes liées à la paie et à la réglementation.
- **Excellent relationnel** : Travailler en transversal avec plusieurs services et conseiller les clients internes.
- **Autonomie et proactivité** : Anticiper les évolutions et proposer des solutions d’amélioration.

**Expérience & formation**
- Formation en **gestion de la paie, RH ou comptabilité** (Bac +3 à Bac +5)
- Expérience **significative (5 ans minimum)** en paie et administration du personnel, idéalement dans le secteur de l'intérim
- Expérience dans **un environnement multi-conventionnel** appréciée
- Connaissance avancée des logiciels **BANCO et TEMPO**appréciée

**Conditions & avantages**
- Rémunération selon profil et expérience
- Formation continue sur les évolutions réglementaires et les outils métier

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Heures supplémentaires
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Heures supplémentaires majorées

Lieu du poste : En présentiel