HR Business Partner

**OFFRE D’EMPLOI**

SOLVIAS France est une entreprise du Groupe SOLVIAS. Son expertise : fournir des prestations d’analyses dans les domaines de l’Industrie pharmaceutique, de la Biotechnologie et des Dispositifs Médicaux. A la pointe des derniers développements en Microbiologie, en Biologie ainsi qu’en Chimie et Virologie, le groupe en forte croissance est un leader mondial dans son domaine d’activités.

Dans le cadre d’un remplacement en congé maternité de 8 mois, nous cherchons à compléter notre équipe pour notre site de HOMBOURG (68).

**HR Business Partner (F/H/D)**

Poste **:Contrat à Durée Déterminée (CDD)**

Salaire : Selon profil et expérience.

**Le poste**:
Rattaché/e à la DRH du site, le HR Business Partner accompagne les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH de son périmètre. Il/elle assure la mise en œuvre des politiques et processus RH, contribue au bon fonctionnement de l’organisation et à un climat social positif tout en veillant à la performance de l’activité.

**Responsabilités principales**:

- Agir en tant que partenaire clé de la direction locale, en alignant les initiatives RH avec les objectifs business sur le périmètre concerné.
- Assurer le déploiement des processus et politiques RH tels que le recrutement, l’intégration (onboarding), la gestion de la performance, etc.
- Conseiller les managers sur les sujets de management, de gestion et développement des talents, de développement organisationnel, de cycles de rémunération, de gestion des contrats et de conduite du changement afin de soutenir la croissance de l’activité et l’efficacité opérationnelle.
- Être un point de contact de confiance pour les collaborateurs, en apportant des conseils sur les politiques RH, en traitant les préoccupations et en favorisant une communication ouverte au sein de l’organisation.
- Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes tout en promouvant une culture d’entreprise positive, inclusive et orientée vers la performance.
- Piloter des projets RH (par exemple : déploiement de modules SIRH, conformité aux réglementations en matière de santé mentale, etc.).

**Votre profil**:

- Formation supérieure en **Ressources Humaines**, droit social ou équivalent (Bac+4/5).
- **Minimum 2 ans d’expérience** réussie sur un poste similaire de type **HR Business Partner**, **Chargé(e) RH généraliste** ou **Responsable RH de proximité**.
- Vous êtes reconnu/e pour vos excellentes **compétences relationnelles** et communicationnelles qui font de vous un partenaire de confiance et d’expertise tant pour les managers que pour les collaborateurs.
- Vous avez déjà développé des compétences en **conseil managérial** et accompagnement des équipes sur les sujets RH (recrutement, talent & développement, organisation, conduite du changement, relations sociales de premier niveau).
- Vous avez un esprit **analytique et pragmatique**, qui vous permettent de proposer des approches adaptées et efficaces aux besoins spécifiques de vos clients internes.
- **Personnalité ouverte qui aime travailler en équipe**(équipe RH, managers, Direction, collaborateurs) dans une logique de co-construction et de partage des bonnes pratiques
- Une expérience dans la **gestion de projets RH** serait appréciée (déploiement SIRH, audits, conformité, initiatives QVT, etc.)
- **Anglais professionnel niveau B2**, à l’écrit comme à l’oral, indispensable pour les échanges avec des interlocuteurs internationaux.

**Ce que nous offrons**:

- Un accompagnement de proximité et des opportunités de prendre en main des projets
- Une opportunité d’avoir un impact visible dans une entreprise en croissance
- Un environnement de travail sain, dynamique et collaboratif.
- **Prêt(e) à façonner l'avenir ?**_
- Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et à contribuer à notre succès, postulez dès aujourd'hui et rejoignez une équipe passionnée et innovante _

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre

Avantages:

- Aide au logement
- Flextime
- Prise en charge du transport quotidien
- Réductions tarifaires
- RTT

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 2 ans (Requis)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel