Alternant ou Stagiaire RH

Prêt à embarquer à bord de la SOVAM, entreprise à taille humaine spécialiste des équipements de supports au sol et de maintenance aéroportuaire pour les secteurs civils et militaires

Destination Chatillon-sur-Thouet(79200) dans le Nord Deux-Sèvres, à 1h de Poitiers, 45 minutes de Niort, 1h30 de La Rochelle et de Nantes.

Déjà une trentaine d’année que la Société conçoit et vend des équipements tels que des escaliers passagers, plateformes de maintenance ou encore camions hôteliers et de transports des personnes à mobilité réduites, ou des chariots de chargements légers

Elle accompagne également les clients dans la formation des utilisateurs, la résolution de problématiques, la fourniture de pièces de rechanges et le Rétrofit d’anciens équipements

100% made in France, SOVAM conçoit et assemble ses produits dans ses locaux et favorise le « local » avec des fournisseurs et prestataires majoritairement localisés en France et l’Ouest de la France.

Vous serez rattaché(e) à la responsable RH

En fonction des sujets en cours, vous aurez pour mission de:
Participer à la construction et la conformité du service
- Proposer et rédiger des supports de communications managers sur les obligations RH
- Rédiger des fiches synthétiques sur les règles conventionnelles
- Mener et rapporter la veille juridique et RH à la responsable et au service
- Poursuivre la construction de trames de contrat de travail à jour selon les types de contrat
- Formalisation des process internes et participer à la mise à jour du règlement intérieur, la création d’un livret d’accueil, etc.

Administration du personnel:

- Compléter et mettre à jour les dossiers du personnel
- Préparer l’intégration de salariés en collaboration avec les managers
- Participer à la centralisation des variables de paie
- Suivre les dossiers prévoyance et maladie
- Gestion des intérimaires

Formation
- Suivre le plan de formation obligatoire et non obligatoire en lien avec la responsable et les managers
- Recueillir et centraliser les besoins via les entretiens annuels, professionnels et managers
- Chercher des financements de formation en lien avec l’OPCO2i

Transmettre les dossiers de formation de l’alternance via l’OPCO2i
Marque Employeur:

- Participer à l’amélioration de la communication externe et le développement éventuel d’outils de communication
- Participer à l’organisation d’évènements internes et externes de type job dating, visites étudiant(es), réunions du personnel, sensibilisations, etc.

Reporting
- Compléter les tableaux de suivi (effectifs, variables, formations réalisées, maladie, etc.)
- Rapporter le suivi et l’avancement des missions individuelles
- Participer à la réalisation des reportings pour le comité social et économique (BDES, Index Egalité, absentéisme, turnover, répartition des effectifs )

Recrutement
- Participer à l’élaboration des offres
- Participer aux cotations d’emplois
- Présélection

Profil Recherché:

- Vous préparez un diplôme en ressources humaines de niveau Bac +2 ou Bac +3 et disposez d’une expérience dans le domaine.
- Votre rythme d’alternance est au minimum de 3 jours/2 jours ou vous souhaitez réaliser un stage de minimum 3 mois.
- Vous êtes à l’aise avec les chiffres et connaissez les règles générales relatives au droit du travail
- Vous maîtrisez les outils bureautiques
- Vous êtes communiquant(e), rigoureux(se) et disposez d’une forte capacité d’adaptation
- Vous faites preuve d’une discrétion totale sur le service RH et les éléments en votre possession

Rémunération et avantages:

- Convention Nationale de la Métallurgie avantageuse pour les alternants
- Rémunération stagiaire plus favorable que le légal
- Prise en charge de 100% de la Mutuelle renforcée
- 3 ponts offerts dans l’année