Référent Emploi Et Chargé D'accompagnement

**L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Référent Emploi en CHRS et Chargé d’accompagnement STEP’s (H/F).**

**LE SERVICE VIAE 38**

Ce service d’accompagnement socio-professionnel s’adresse à des publics en situation de précarité au regard de l’emploi, du logement et de la santé. Cet accompagnement s’inscrit dans le cadre d’un partenariat large avec le secteur de l’Accompagnement Hébergement Insertion [AHI], l’Insertion par l’Activité Economique [IAE] et les partenaires de droit commun de l’Emploi (Pôle Emploi, entreprises, etc).

L’équipe est actuellement composée de dix salariés intervenant dans le cadre de l’accompagnement socio-professionnel auprès de publics en grande précarité et d’une cheffe de service.

**LE PROJET**

En 2015, le dispositif STEP’s (solution Tremplin Vers une Expérience Professionnelle Positive, Progressive ) est modélisé et lancé en Isère par le Relais Ozanam et des partenaires de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique).

Il permet à toute personne en situation de grande précarité qui le souhaite, de travailler une quarantaine d’heures au sein d’un ACI (Atelier et Chantier d’Insertion), de manière progressive et encadrée, et sans prérequis (il est nécessaire de disposer d’une autorisation de travailler en France).

Il est rendu possible par une approche partenariale multi-acteurs (orienteurs, associations intermédiaires, ACI) ; le Relais Ozanam est l’association coordinatrice.

Présentation du CHRS d’Echirolles:
Le CHRS héberge des familles cumulant des difficultés d’ordre social, familial, personnelen leur proposant un accompagnement socio-éducatif individualisé.

L’objectif de cet accompagnement est de permettre à ces familles d’acquérir/de développer une plus grande autonomie sociale, un mieux-être, une stabilité personnelle.

**MISSIONS**

Sous la responsabilité de la cheffe de service de VIAE 38 (service spécialisé dans l’accompagnement vers l’emploi d’un public en situation de grande précarité), en étroite collaboration avec la coordinatrice du dispositif STEP’s net la cheffe de service du CHRS, les missions seront les suivantes:
**Pour l’accompagnement des salariés STEP’s - 0.5 ETP**
- Rendez-vous de présentation aux personnes orientées vers le dispositif : évaluation des capacités et besoins des personnes, recensement des documents nécessaires à l’élaboration de leur contrat.
- Accompagnement physique des salariés au sein des Ateliers et Chantiers d’Insertion
- Bilans intermédiaires et finaux avec les salariés, orienteurs et encadrants techniques des ACI : évaluation des besoins en cours de parcours et à la fin de celui-ci, orientation vers les interlocuteurs adaptés si nécessaire (formation, structure de soin, trouver un appui pour son logement etc.)

**Pour l’accompagnement vers l’emploi des personnes hébergées au CHRS d’Echirolles - 0.3 ETP**

Organisation de temps d’information collectif sur l’insertion professionnelle auprès de l’équipe salarié du CHRS et des personnes hébergées.
- Accompagnement social et/ou orientation des personnes hébergées vers l’emploi, les structures Emploi du territoire (PLIE, VIAE38, Mission Locale, Cap Emploi etc),
- Liens réguliers avec l’équipe du CHRS pour outiller les professionnels sur la thématique de l’emploi et aider au repérage des personnes hébergées ayant besoin d’un accompagnement vers l’emploi.

**COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES**
- Connaissance du secteur de l’IAE,
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat,
- Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits,),
- Sens de l’accueil et qualité d’écoute,
- Qualités relationnelles et réel dynamisme,
- Capacité de communication, sens de l’écoute et de l’analyse en situation d’intervention (personnes en situation de grande précarité, équipes professionnelles, partenaires opérationnels, intentionnels et financiers),
- Esprit d’initiative, autonomie, ouverture et capacité d’adaptation,
- Déplacements à prévoir sur le territoire de l’agglomération grenobloise.

**PROFIL**

Conseiller en insertion professionnelle (H/F), travailleur social (H/F).

**COMMENT POSTULER**

**AVANTAGES ET REMUNERATION**
- Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM

(ex
- SYNEAS, ex
- SOP), reprise de l’ancienneté,
- 3 jours de congé supplémentaires par trimestre (hors été),
- Congés enfant(s) malade(s),
- Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable,
- Prise en charge de la mutuelle à 70 %,
- Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,
- Aides liées au 1 % logement,
- Plan de formation ambitieux,
- Comité Social et Economique,
- Prime de précarité de 10 % au terme du contrat,
- Travail en semaine et en journée uniquement.

Type d'emploi : Temps partiel, CDD
Durée du contrat : 12 mois
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