Responsable D'unité Médico-social

Créée en 1945, l'Union Départementale des Associations Familiales de la Savoie (UDAF Savoie) exerce des missions de représentation des intérêts matériels et moraux des familles et assure la gestion de plusieurs services d'accompagnement pour environ 2.000 usagers sur le département. Elle fédère tous ses adhérents, composés uniquement d'associations à but familial, au niveau départemental autour de la thématique de la représentation et des intérêts des familles. Fortes de 125 salariés répartis sur 2 sites, nos équipes ouvrent à des missions de protections des majeurs, d'aide à la gestion budgétaire, de protection de l'enfance et de soutien aux fonctions parentales.

L'association essaie de porter et partager avec ses salariés ses valeurs de bienveillance, d'accompagnement et de respect des personnes car elles sont ancrées dans les pratiques professionnelles du quotidien. De part un fort engagement de son personnel, elle dispose d'une capacité à déployer une force de travail au profit de l'intérêt général et une force de proposition au sein des collectifs de travail.

Attentive aux évolutions des besoins des familles et toujours en quête de nouveaux projets, l'UDAF entretien une culture du partenariat et de la coopération avec des acteurs majeurs

**l’UDAF de la SAVOIE recherche un/une Responsable d’Unité pour son service de protection juridique des personnes, dans le cadre d’un CDI à temps partiel de 90% soit 31h30 hebdomadaires.**

**MISSIONS**

Il anime, encadre et assure l’accompagnement technique d’une unité de travail pluri professionnelle (MJPM / secrétaires) placée sous son autorité fonctionnelle.

Il veille notamment à la mise en œuvre d’une réponse individualisée et adaptée et respectueuse des droits des personnes protégées ou accompagnées.

**FONCTIONS / ACTIVITES**
- Répartition de l'activité entre les membres de l'unité,
- Garant de la qualité des productions écrites diverses.

2/ Coordination du travail de l'unité:

- Validation du temps de travail,
- Elaboration et proposition de méthodologie et/ou d'organisation de travail,
- Encadrement, animation et conduite des équipes,
- Contribution au développement des compétences individuelles et collectives,
- intégration des nouveaux collaborateurs,
- Evaluation des personnels de son unité,
- Animation d'équipes ou de groupes de réflexion autour de thèmes à son initiative ou imposés (évaluation interne),
- Contribution à l'amélioration permanente des interventions et des outils d'accompagnement.

3/ Garant de la cohérence des interventions:

- Rend compte de l'évolution de l'activité de son unité sur la base de tableaux de bord de service,
- Assume une position de relais garantissant la communication interne,
- Fait partie de l'équipe d'encadrement et de l'équipe de direction élargie,
- Travail en collaboration avec les services comptabilité et ressources humaines.

4/ Partenariat et travail en réseau:

- Veille à la mise en œuvre des complémentarités nécessaires pour la qualité et à la continuité de prise en charge des personnes protégées en lien avec les partenaires concernés,
- Contribution à toute action d’information et de promotion du service,
- Contribution à la veille sociale

Sur accord de la Direction ou du Chef de service du pôle de la protection juridique des personnes, il peut être amené à représenter l’UDAF auprès des prescripteurs et des autres instances extérieures.

5/ Autres activités

Il peut être amené à assurer la suppléance du Chef de service en son absence sur délégation expresse de la Direction.

**DIPLOME, QUALIFICATION, EXPERIENCE**:

- Diplôme de travailleur social de niveau 3 minimum
- Expérience souhaitée dans le champ de la protection des majeurs

Et un plus:

- Connaître le cadre juridique et institutionnel de la protection juridique des majeurs et les différents régimes de protection.
- Connaître les évolutions apportées par les lois n° 2007-308 du 5 mars 2007 et n° 2002-2 du 2 janvier 2002, en comprendre la philosophie.
- Connaître les dispositifs et les acteurs de l’action sociale et de la protection sociale.

**Salaire évolutif en fonction de l'expérience professionnelle (cc66)**

Type d'emploi : Temps partiel, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 2 737,26€ par mois

Nombre d'heures : 31 par semaine

Horaires:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel