Responsable Recrutement, Relations écoles Et Onboarding

**Description du poste**:
**Qui sommes-nous ?**Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Au sein des équipes Capital Humain réunissant la GEPP, le recrutement, la formation, le SIRH & la Data RH, nous sommes à la recherche d’un Manager Recrutement, Relations écoles et Onboarding pour rejoindre notre équipe dynamique La plateforme CA-GIP recrute 100% digitale et ses équipiers a pour ambition de doter CA-GIP des meilleures compétences sur l’ensemble de ses territoires en garantissant le triptyque coût, delivery, délai en lien avec nos enjeux RH de diversité et de mixité.

**Missions**:
Dans le cadre des ambitions clés de ce poste, les principales missions seront les suivantes:
**_Leadership et pilotage recrutement - approche Talent Insight _**
- Superviser et encadrer l’équipe composée de chargés de recrutement (5), chefs de projets relations écoles (2), chef de projet on-boarding (1) ainsi que 2 alternants en fournissant un mentorat et soutien ;
- Assurer le développement professionnel continu des membres de l’équipe ;
- Définir des objectifs clairs et mesurables des équipes et évaluer régulièrement les performances ;
- Penser et mettre en place la stratégie de recrutement de CA-GIP et adapter les moyens de communications dédiés pour attirer les meilleurs talents ;
- Participer à la définition de sa politique de ressources humaines (mobilités internes et recrutements externes) et à la construction de son budget prévisionnel de recrutement en fonction des objectifs stratégiques visés ;
- Piloter le recrutement via une plateforme 100% digitale CA-GIP Recrute ;
- Contribuer aux projets transversaux de la politique de gestion et de développement des compétences ;
- Excellent connaisseur de l'emploi au sein de CA-GIP, venir en appui des directions des services pour élaborer les offres de recrutement et définir une fourchette de rémunération pour le poste ouvert au recrutement ;
- Suivre les tendances du marché et ajuster la stratégie en conséquence (Talent insight, veille, benchmark...) ;
- Maintenir des relations solides avec les partenaires externes, tels que les agences de recrutement, cabinets de chasse ainsi que les fournisseurs de solutions technologiques ;
- Organiser des évènements de recrutement, des salons et des présentations dans les écoles partenaires ;
- Suivre la performance du recrutement en temps réel à l’appui d’indicateurs & KPI et proposer des améliorations tels que : temps de recrutement, coût par embauche, taux de conversion.
- Date de prise de fonction
01/09/2025Poste avec management
OuiCadre / Non Cadre
CadreNiveau d'étude minimum
Bac + 5 / M2 et plusFormation / Spécialisation
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines de type Master (Bac+5) ou Ecole de commerce.

Expérience significative dans le management d'activités et équipes recrutement, idéalement sur des profils IT.
- Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ansCompétences recherchées
- **Compétences métiers**:

- Prise de recul et Vision Stratégique ;
- Business Partner ;
- Gestion prospective des compétences ;
- Accompagnement au changement ;
- Veille technique ;
- Pilotage et optimisation des services et budgets ;
- Management et Pilotage d'équipe ;
- Recrutement ;
- Contrôle de la performance.

**Softskills**:

- Transversalité et maintien d'un réseau ;
- Inclusivité et intelligence collective ;
- Responsabilisation ;
- Culture du Feedback ;
- Animation et facilitation ;
- Aisance relationnelle.
- **Entreprise Crédit Agricole Group Infrastructure Platform**: