Coordinateur(Trice) Développement RH Itinérant(E)

il y a 1 jour


Angers, France Univers NOZ Temps plein

L’Univers NOZ, leader européen du déstockage, 6000 personnes dans le monde, 300 magasins France, en croissance régulière depuis 47 ans, connait aujourd’hui un développement très important avec l’ouverture de nombreux magasins en France et l’ambition de devenir n°1 mondial du déstockage.

Afin d’accélérer notre développement, nous recherchons un(e):
**Coordinateur(trice) Développement RH Itinérant(e) pour nos 11 plateformes de France **

**Votre challenge**:
En tant que Coordinateur(trice) RH, votre mission sera de jouer un rôle central dans la réussite et l’épanouissement de nos managers. Vous serez au cœur de leur parcours, depuis leur recrutement jusqu’à leur montée en compétences et leur accompagnement au quotidien. Votre défi : contribuer à bâtir une équipe de managers performants, engagés, et alignés avec les ambitions stratégiques de notre entreprise.

**Vos missions pour y parvenir**:

- ** Recrutement et intégration des managers**:

- Élaborer et superviser le processus de recrutement, de l’identification des talents à leur intégration réussie.
- Mettre en place des plans d’intégration sur mesure et suivre les indicateurs clés de succès.
- ** Formation et développement des compétences**:

- Concevoir et déployer des plans de formation adaptés aux besoins des managers.
- Identifier les besoins en montée en compétences et en mesurer l’impact sur la performance.
- ** Suivi des périodes d’essai**:

- Accompagner les managers pour évaluer efficacement les nouveaux collaborateurs.
- Structurer le processus de suivi des périodes d’essai.
- ** Plan de carrière et gestion des talents**:

- Élaborer des parcours de carrière personnalisés et proposer des plans d’évolution.
- Identifier les talents à haut potentiel et les accompagner dans leur développement professionnel.
- ** Évaluation des collaborateurs**:

- Former les managers à conduire des évaluations constructives et assurer le suivi des résultats.
- Proposer des actions d’amélioration basées sur ces évaluations.
- ** Participation à la gestion sociale**:

- Garantir le respect des procédures légales et internes liées aux aspects disciplinaires.
- ** Accompagnement des managers en difficulté**:

- Apporter un soutien adapté aux managers confrontés à des situations complexes.
- Coordonner des actions spécifiques pour les aider à surmonter les défis.

**Pour ce faire, vous serez amené à vous déplacer régulièrement sur nos 11 plateformes situées à**:

- Saint Cyr en Val (45)
- Romorantin (41)
- Auxerre (89),
- Pagny le château (21)
- Guéret (23)
- Bozouls (12)
- Chaumont (52)
- Bresles (60)
- Loiron (53)
- Angers (49)
- Pont Audemer (27)

Votre capacité à travailler en itinérance et à maintenir un lien fort avec les équipes sur le terrain sera un atout clé pour relever ce défi.

**Pourquoi vous**:

- Vous êtes passionné(e) par le développement humain et convaincu(e) que des managers épanouis et bien formés sont le moteur d’une entreprise performante.
- Vous justifiez d’une solide expérience en ressources humaines, idéalement avec un focus sur l’accompagnement et la gestion des talents.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, vos capacités d’analyse, et votre aptitude à proposer des solutions innovantes et adaptées.
- Vous maîtrisez les outils RH nécessaires au suivi des indicateurs et à la mise en place de plans d’action stratégiques.



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