Assistant(E) Social(E) Du Personnel

**ASSISTANT(E)SOCIAL(E)**:

- _ASSISTANT(E) SOCIAL(E)DU PERSONNEL
- **(**Cadre d’emploi** des Assistants socio-éducatifs territoriaux)**

**Identification du poste:
- **Localisation fonctionnelle** : Direction Générale Adjointe Loir-et-Cher Innovant
- **Rattachement hiérarchique** : Direction innovation et qualité de service
- **Affectation**: Service Prévention et santé au travail
- **Taux du poste **:100%
- **N° poste**: 02192
- **Télétravail : classique, modulable ou forfait, selon les activités, les nécessités et**

**l’organisation du service**

**Finalités du poste**:
L’assistant(e) social(e) du personnel contribue au bien-être au travail de l’ensemble des agents du
Conseil départemental (titulaires, stagiaires, contractuels, assistants familiaux, agents retraités de
moins d’un an), en activité ou en congé maladie, en offrant un lieu d’écoute neutre et confidentiel.
Il/elle effectue une évaluation des situations afin de rechercher des solutions en cas de difficultés
personnelles et/ou professionnelles et en développant, si nécessaire, des collaborations avec des
services internes et/ou externes. Son intervention ne peut intervenir sans l’accord de l’agent concerné.
L’assistant(e) social(e) du personnel est tenu(e) au secret professionnel et au respect des règles
déontologiques en vigueur au sein de sa profession.

**Missions principales**:
**Accompagnement social des agents de la collectivité**
- Informer les agents sur leurs droits sociaux,
- Accompagner, écouter et soutenir les personnes confrontées à une situation professionnelle,

personnelle ou familiale difficile,
- Apporter un conseil budgétaire,
- Instruire les demandes d’aides financières (prêts et secours exceptionnels),
- Aider à la constitution de dossiers de logement, de prestations familiales, de

surendettement...,
- Assurer l’accompagnement des familles qui le souhaitent en cas de décès d’un agent ou d’un

proche,
- Orienter vers des partenaires extérieurs si nécessaire (administrations, associations, maison

de la justice et du droit...).

**Accompagnement des situations d’agression, d’alertes RPS et de**

**harcèlement**
- Informer les agents sur les procédures existantes,
- Accompagner les agents et les managers dans la mise en œuvre de la procédure,
- Mettre en œuvre l’accompagnement nécessaire à la prise en charge de l’agent victime,
- Établir des statistiques sur les situations d’agression et les analyser,
- Concevoir et proposer de nouvelles actions de prévention des agressions en lien avec les

services concernés.

**Prévention de l'absentéisme**
- Maintenir le lien avec les agents en situation d’arrêt maladie ou d’accident de travail qui se

prolonge,
- Accompagner le retour au travail des agents après un long arrêt maladie, en lien avec le

manager.
**Missions spécifiques**:
**Référent handicap de la collectivité**
- Participer à la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de handicap,
- Animer la dynamique pluridisciplinaire interne et externe : mobiliser les acteurs internes et

développer un partenariat avec les acteurs externes,
- Former, communiquer et sensibiliser les agents de la collectivité sur la thématique du

handicap,
- Accompagner les agents dans leurs démarches de reconnaissance en qualité de travailleur

handicapé (RQTH) Favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des
agents RQTH, informer sur les aides du FIPHFP,
- Recueillir et assurer le suivi des données nécessaires à la déclaration FIPHFP,
- Suivre l’évolution du taux d’emploi légal de la collectivité,
- Renseigner les données annuelles du RSU sur la partie handitorial.

**Référent alerte des agents en situation de difficulté au travail
**- Recevoir les appels des agents en difficulté et recueillir les premiers éléments d’information

(en lien avec la boîte fonctionnelle recueil signalement),
- Apporter une expertise sociale pour éclairer certaines situations d’agents en difficulté,
- Recueillir les premiers éléments nécessaires à l’instruction du dossier en COMSSA.

**Missions complémentaires**:

- Prendre part aux réunions du réseau départemental des assistants sociaux du personnel des

administrations et entreprises, ainsi que celles du réseau des assistants sociaux du personnel
de la région Centre (rencontres trimestrielles),
- Participer à la commission de suivi des agents,
- Revues de directions : Remonter les indicateurs sur les agressions (nbre/sites...),
- Réaliser un benchmark régulier sur des actions de qualité de vie au travail menées dans

différentes collectivités,
- Participer aux séances de la formation spécialisée du CST et contribuer à la préparation des

fiches dédiées, présentation des bilans d’activité de l’assistante sociale,
- Animer les pages de l’intranet consacrées aux thématiques qui le (la) concerne,
- Rédiger des