Chef de Bord Ter

**Description de l'employeur** Avec TER, SNCF Voyageurs est au plus proche des besoins de ses clients par le maillage de tout le territoire. TER favorise l’intermodalité et permet à 1,1 millions de personnes d’emprunter chaque jour les 8 200 trains et 1 800 cars qui circulent en France. Nous rejoindre, chez TER SNCF Voyageurs, c’est rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d’équipe pour proposer des solutions de mobilité durable au quotidien. **Description du poste** Saviez-vous qu’en choisissant d'exercer ce métier du service à bord des trains TER, vous contribuez par vos différentes actions, à la satisfaction, la fidélisation, à la sécurité de nos clients, ainsi qu'à la réalisation des objectifs de qualité de service ? Vous êtes affecté à la résidence de Metz. Vos missions principales sont les suivantes: - La sécurité : Régulation et orientation des flux sur les quais. Application des procédures de sécurité. Annonce et assurance du départ des trains - La sûreté : Veille à la tranquillité des voyageurs et gestion des incivilités. - La relation client : Accueil informations et conseils aux clients sur le quai et à bord des trains. Veille à la propreté et au bon fonctionnement des installations à bord du train. Gestion des aléas. - La sauvegarde des recettes : Contrôle des titres de transport et régularisation des clients en situation irrégulière. Promotion et vente des produits et services SNCF **Horaires**: - Horaires décalés (prise de service 04h00 au plus tôt - fin de service 01h00 au plus tard) conçus en fonction des horaires de circulation des trains, incluant des week-ends et des jours féries avec des déplacements quotidiens et des périodes de repos en dehors du domicile - En moyenne, 2 week-ends sont travaillés par mois ainsi que certains jours fériés. Deux repos hors domicile sont pris en charge par semaine. **Contexte**: - Vous travaillerez en autonomie, à bord des trains et en gare, en tenue commerciale. - Vous êtes assermenté et agréé. - Vous vous déplacez quotidiennement dans le Grand Est. - Pour en savoir plus, voir la vidéo > Mon métier, Michael agent commercial à bord des trains **Formation**: Plus qu’un métier, un tremplin Dès votre intégration en CDI, vous suivrez une formation rémunérée de 2 à 4 mois alliant théorie et pratique. Au sein du groupe SNCF, vous pouvez profiter de réelles perspectives de formation et d’évolution vers d’autres métiers. **Profil recherché** Et si c’était vous ? Vous êtes sans diplôme ou quel que soit votre niveau de d’étude. Vous êtes à la recherche d’un métier qui allie rigueur et autonomie. Vous avez la fibre commerciale et déjà une expérience interessante dans le domaine commercial ou relationnel (commerce, service client, vente, hôtellerie, tourisme, animation, service, gendarmerie, militaire, médiation ). Au-delà de vos compétences professionnelles, votre dynamisme et votre proactivité sauront combler les exigences du métier. Le poste nécessitant une assermentation et un agrément, un casier judiciaire vierge est de fait, impératif. Les compétences et qualités: - Sens du service - Aisance relationnelle - Maîtrise de soi - Courtoisie - Diplomatie - Autonomie - Rigueur - Réactivité Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. **Rétribution et avantages** A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 31 200 € et 32 700 €. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d’exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que: - La quasi gratuité des trains. - 28 jours de congés et des RTT. - Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. - Un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d'affectation. - Une indemnité de garde d’enfant de moins de 3 ans à 100 € bruts par mois et par enfant. - Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. - Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. - Un plan d’épargne entreprise avec un système d’abondement (300 € bruts par an pour 1 500 € placés + 3 niveaux d’épargne en fonction du risque souhaité). - Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien