HR Manager

**Êtes-vous notre prochain-e HR Manager chez Fresenius Medical Care France ?**

Poste basé à **Lyon**, **Montpellier** ou **Toulouse**.

**Ce que nous proposons, notre organisation**

Cette opportunité professionnelle vous permettra de travailler au sein de notre organisation française pour être un Business Partner et aider les managers à avoir une organisation performante. Vous développerez vos compétences RH dans les domaines de gestion des talents, en étant force de proposition dans les changements organisationnels et en étant en interaction auprès de l’équipe RH au sein de l'organisation locale, régionale (EMEA) et globale. En outre, vous aurez une compréhension approfondie des enjeux business de l'entreprise afin de mettre en œuvre les bonnes stratégies en matière de ressources humaines.

**Vos principales responsabilités**

Rattaché(e) au Senior HR Manager pour la France, vous agirez en tant que Business Partner clé dans l'entreprise, en conduisant et en intégrant la stratégie RH dans le business et en fournissant l’expertise RH pour accompagner les managers.

Vous serez leur point de référence dans les prises de décisions relatives à leurs équipes, afin d'optimiser leurs organisations dans un contexte de transformation de l'entreprise. Il s'agira notamment d'analyser, d'anticiper et de définir les capacités/besoins organisationnelles, d’un point de vue « people », actuelles et futures.

Vous établirez des relations de confiance avec les managers et les employés, pour les accompagner sur l’ensemble des questions concernant le management des équipes. Cela passe par soutenir les managers dans le développement des collaborateurs, les responsabiliser dans les prises de décisions difficiles, et enfin d’encourager les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Vous collaborerez étroitement avec nos centres d'expertise RH et mettrez en œuvre les pratiques de gestion des talents et de la performance, de politiques de rémunération, d’attraction et rétention des talent, afin de soutenir l'organisation locale pour atteindre les objectifs de l'entreprise dans sa stratégie de croissance et de transformation.

D'un point de vue plus opérationnel, vous piloterez les processus inhérents à la gestion des ressources humaines (performances, développement, carrière, engagement et culture) et aurez une posture de coach pour les managers en matière de gestion des performances. Il s'agira également d'avoir une vision du fonctionnement de l'environnement actuel et de prendre des initiatives pour améliorer les pratiques en matière de ressources humaines afin de contribuer à la performance de l'entreprise.

En tant que membre de la communauté régionale des RH EMEA, vous prendrez également une part active à l’animation de la communauté RH, en collaboration avec les responsables des RH France et de la région EMEA, en ayant l’opportunité de participer à certains projets transversaux RH.

Vous devrez également gérer certains aspects juridiques liés au poste, tels que la participation à certaines réunions du comité d'entreprise et négociations syndicales (NAO), soutien à la gestion de certains cas individuels disciplinaires, connaissance des conventions collectives du secteur etc.

**Qui recherchons-nous ?**

Vous possédez de solides compétences interpersonnelles, êtes un bon communicateur et parlez couramment l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. En outre, vous aimez travailler dans une culture d'entreprise globale matricielle.

Une formation bac +5, Grande écoles de commerce / Sciences Po, ou Université (Ciffop, Paris Assas, Dauphine, CELSA) serait préférable. Vous avez 7 à 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste de généraliste/business partner dans une organisation internationale, du marché du travail français et de ses pratiques. Vous avez aussi une certaine expérience dans l'accompagnement des comités d'entreprise et de la gestion des IRP.

Vous disposez d'une vaste expérience:

- dans la compréhension des principes fondamentaux de gestion des ressources humaines et son fonctionnement dans un environnement matriciel (recrutement, formation et développement, rémunération et avantages sociaux, relations avec les salariés et relations sociales),
- dans la gestion des talents, de la performance, et de la conduite du changement
- dans la transformation des ressources humaines au sein d’une organisation internationale.

Nous attendons de vous que vous fassiez preuve d'une grande autonomie et que vous soyez capable de travailler dans un environnement en constante évolution.

**Informations complémentaires**
- Expérience dans l'industrie appréciable, mais pas indispensable.
- Position en contributeur individuel.
- Rémunération selon le profil
- Déplacements professionnels 20% du temps