Juriste Droit Social

Rattaché(e) au Head of Labor Relationships/ Responsable Relations Sociales pour la zone France et EMEA:

- vous suivez et gérez l’ensemble des dossiers du département Relations Sociales tant sur les aspects individuels que collectifs
- Vous participez également aux projets transverses Ressources Humaines, notamment sur les thèmes Santé/Prévention et Diversité Engagement Inclusion.

Dans un contexte de forte transformation, votre expertise, votre dynamisme et votre capacité d’influence contribuent positivement à la qualité du dialogue social dans l’entreprise et sont de nature à renforcer l’impact de la fonction Ressources Humaines auprès des collaborateurs et des managers.

Rattaché(e) au Head of Labor Relationships/ Responsable Relations Sociales pour la zone France et EMEA, vous prendrez en charge spécifiquement les missions suivantes:
**1 - Référent juridique social**:

- Apporter votre expertise dans la mise en œuvre de la politique de ressources humaines sur le plan du droit social
- Assurer un rôle de conseil et de support juridique au sein de la Direction des Ressources Humaines et auprès de la Direction Générale et des managers des différentes entités du Groupe en réalisant les études juridiques nécessaires à la demande de votre hiérarchie

**2 - Gestion des relations individuelles**:
Contribuer de façon autonome à la gestion opérationnelle des problématiques juridiques sociales rencontrées par les salariés et les managers:

- Gérer de manière autonome les dossiers individuels avec les salariés, en contact direct avec les équipes Ressources Humaines et les managers
- Participer à la coordination de l’action de nos conseils
- Assurer le suivi du contentieux prud’homal

**3 - Gestion des relations collectives**:
Contribuer activement à la qualité du dialogue social en organisation et participant à la gestion des relations avec les partenaires sociaux et aux négociations avec les Organisations Syndicales:

- Gestion proactive de l’agenda social en fonction de l’actualité législative et de l’entreprise
- Organisation des élections professionnelles et préparation/suivi des réunions des Instances Représentatives du Personnel (Comité Social et Economique et Comité Commun des Sociétés Européennes) ainsi que des commissions du CSE (sécurité/conditions de travail, formation, égalité professionnelle, etc.)
- Participation à la réalisation des rapports et bilans obligatoire à destination des Instances Représentatives du Personnel et partenaires sociaux, notamment via la Base de Données Economiques Sociales et Environnementales
- Rédaction des accords collectifs et actes unilatéraux dans l’ensemble des domaines Rémunération, Qualité de Vie Conditions de Travail, Gestion des Parcours Professionnels
- Contribuer à la diffusion et la mise en œuvre effective des dispositifs négociés et garantir le suivi/bilan des accords sur les différents sujets négociés

**4 - Missions transverses**:

- Participer activement aux sujets Diversité Engagements Inclusion et Working Well Together, en lien avec la DRH Groupe, et les fonctions Communication, Santé au travail / Prévention
- Prendre en charge le rôle de référent dans le cadre de la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes, être force de proposition à ce sujet
- Diffuser auprès des équipes Ressources Humaines, des managers et des salariés les bonnes pratiques en matière juridique sociale et une culture de prévention en matière de conditions de travail
- Remplacer régulièrement le Responsable Relations Sociales dans le cadre de commissions sociales et groupes de travail (AFEP, France Assureurs,) et à intervenir sur des dossiers ponctuels en lien avec l’activité du Groupe.

**Experience**:
Au moins 5 ans d’expérience en droit social en tant que juriste d’entreprise et/ou avocat, avec une bonne connaissance de l’environnement Assurance/Banque.

**Personal competencies**:

- Opérationnel
- Rigueur
- Organisé
- Autonomie
- Analyse
- Pragmatique
- Engagement
- Dynamisme / réactivité
- Capacité d’adaptation
- Force de proposition
- Esprit d’équipe / collaboration
- Expression écrite et orale
- Relationnel, pédagogie, écoute et assertivité
- Orientation client / sens du service
- Communication

**Digital competencies**:

- MS Office
- Outils RH

**Required education**:

- Diplômé(e) d’une formation BAC+5 en Droit Social/Droit du travail

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