Chargé(E) de Développement Ressources Humaines

**Ce que l’on vous vous propose en intégrant le Groupe FERT**

**« Collecter, recycler et valoriser » est notre métier**

Nous sommes spécialisés dans le recyclage des véhicules et le négoce de fers et métaux. Notre Groupe est au cœur des enjeux environnementaux et économiques d’aujourd’hui.

Fondé il y a 40 ans, Fert Recyclage compte plusieurs établissements répartis sur tout le sud de la France.

En plein développement, notre Groupe de 200 salariés a su conserver son ADN familial. Il est bâti autour des valeurs fondatrices que nous partageons tous **:Bienveillance, Engagement, Ambition.**Nous recherchons, **un(e) CHARGÉ(E) DE MISSION RESSOURCES HUMAINES (F/H)**, en** CDI, basé à Visan.**Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez pleinement aux missions quotidiennes du service RH et participez activement au déploiement des projets du service.
Vous serez notamment en charge de la **gestion administrative du personnel** (constitution des dossiers administratifs, suivi des visites médicales, gestion des variables de paie, etc.).

**En fonction du profil**, vous aurez en charge les missions suivantes:
Mettre en place des **stratégies de recrutement** et de **fidélisation des salariés** ;
Déployer des actions pour améliorer les **performances des collaborateurs** ;
Accompagner le **développement des compétences** ;
Renforcer la **motivation et l’engagement** des équipes ;
Améliorer la **qualité de vie au travail**.

**Développement des compétences et formation**:

- Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences et de formation ;
- Organiser les sessions de formation internes/externes, suivre les progrès et évaluer les résultats ;
- Analyser les entretiens professionnels pour identifier les besoins et attentes en formation ;
- Travailler en lien avec les organismes de formation et l’OPCO ;
- Mettre en place des programmes de développement de carrière, de mentoring ou de parrainage ;

**Gestion des talents et de la performance**:

- Identifier et accompagner les talents au sein de l’entreprise ;
- Proposer des actions de développement individuel et collectif ;
- Conseiller les managers sur la gestion des compétences et des performances ;
- Suivre les indicateurs RH (turn-over, taux de formation, etc.) et proposer des plans d’action ;
- Participer à la mise en place d’outils d’évaluation et d’accompagnement managérial ;

**Recrutement et intégration**:

- Participer à la planification et à la mise en œuvre des processus de recrutement avec les managers et la RRH ;
- Préparer et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Mettre en place des actions de fidélisation des salariés déjà en poste ;
- Anticiper les remplacements liés aux départs (retraite, démission, fin de contrat, licenciement) ;

**Gestion administrative RH**:

- Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers administratifs, visites médicales, suivi des contrats ;
- Gérer les variables de paie et contribuer à la bonne remontée des éléments au service paie ;
- Travailler en lien avec les outils RH (SIRH, logiciels de paie et de gestion des temps) ;
- Participer aux audits RH internes et à l’amélioration continue des procédures ;

**Qualité de vie au travail, culture d’entreprise, diversité**:

- Déployer des actions pour améliorer la qualité de vie au travail et l’engagement des salariés ;
- Promouvoir les valeurs du Groupe et renforcer la culture d’entreprise avec les managers ;
- Mettre en œuvre des politiques de diversité et d’inclusion, organiser des actions de sensibilisation ;
- Assurer la communication RH interne sur les projets, les dispositifs, les opportunités, etc. ;

**Analyse, pilotage et présence terrain**:

- Réaliser des analyses RH (absentéisme, turnover, performance formation, etc.) ;
- Observer les pratiques sur le terrain, échanger avec les équipes pour ajuster les actions RH ;
- Produire des tableaux de bord RH pour piloter les actions et en rendre compte à la RRH.

**Compétences techniques**:

- De solides bases en droit du travail et législation sociale seraient un plus
- Connaissance des logiciels de gestion RH (idéalement **Silae** & **MySilae**et l’ATS **Flatchr**)
- Maîtrise des outils bureautiques, en particulier **Excel**

**Savoir-être**:

- Autonomie, sens du **relationnel** et esprit d’équipe
- ** Rigueur** et sens de l’organisation
- Discrétion et respect de la **confidentialité**
- Capacité à suivre des procédures et à structurer son activité
- ** Adaptabilité** face à des interlocuteurs variés
- Orienté** résultat**et** client interne**

**Qualification requise**:

- Formation en **Ressources Humaines** (Bac +2 à 5)