Contrôleur de Gestion Hospitalier

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Contrôleur de gestion hospitalier

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Intitulé du poste et définition générale

Contrôleur de gestion hospitalier

Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.

Assurer la conception, la mise à jour et l'analyse des tableaux de bord de pilotage dans les domaines de l'activité, la comptabilité analytique et la contractualisation interne.

Responsable hiérarchique

Directrice Chef d'établissement

Relations Externes

La trésorerie, la Délégation Territoriale de l'ARS, les organismes de tutelles.

Les valeurs de l'institution

Sens du service public

Respect des personnes - Honnêteté

Qualité des relations humaines - Écoute - Dialogue

Respect de l'éthique professionnelle - Compétence - Rigueur

Dynamique de changement Investissement personnel

Missions et activités

Activités standard du poste

Tableaux de bord et dialogue de gestion:
Participer à la production et l'analyse des tableaux de bord mensuels des pôles

Réaliser le suivi des dépenses et des recettes par pôle

Participer à la mise en uvre de la politique de contractualisation

Préparer, participer et assurer le suivi des dialogues de gestion avec les pôles

Réaliser des études médico-économiques à visée opérationnelle et stratégique

Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions.

Comptabilité analytique:
Participer à la réalisation et à l'analyse de la comptabilité analytique : Retraitement comptable CREA et bases nationales

Participer à l'adaptation du fichier commun de structure aux évolutions de l'établissement

Statistiques d'activité

Participer à l'élaboration de la SAE

Répondre aux enquêtes et actions de reporting en lien avec l'activité

Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activité

Compétences et savoir-faire

Connaissance:
Connaissance de l'organisation de la Santé

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Savoir-faire:
Connaissance du contrôle de gestion, élaboration des tableaux de bord

Maîtrise des outils de gestion informatiques (EXCEL, bases de données, requêteur type Business object )

Connaissances de l'environnement hospitalier (PMSI, T2A, législation et réglementation hospitalière)

Maîtrise à la fois de la comptabilité générale hospitalière (M21) et de la comptabilité analytique

Qualité requise:
Autonomie et esprit d'initiative, capacité à être force de proposition ;
Méthode et rigueur, capacité à rendre compte ;
Aptitudes et goût pour le travail d'équipe, savoir aller chercher l'information ;
Elaborer et suivre des procédures dans le cadre dune amélioration permanente des recueils d'activité, imputations comptables et analytiques, etc.

Objectivité et loyauté ;
Disponibilité, réactivité et capacité d'adaptation ;
Polyvalence.

Caractéristiques du poste

Taux d'affectation : 100 %

Rythme de travail hebdomadaire possible sur la base de 4 jours soit 9 h/ jour

Salaire selon la grille indiciaire Entretien professionnel annuel

Repos hebdomadaire : fixe

Résidence administrative basée sur le site de Rethel avec présence programmée sur le site de Vouziers

**PERSONNE À CONTACTER**

PLARD VALERIE

Mme PLARD Valérie,
Attachée d'administration Direction des Ressources Humaines
03.24.38.66.07

**ETABLISSEMENT**

GHSA Site de Rethel
1 Place Hourtoule CS 65 113
08300 RETHEL