Correspondant(E) Ressources Humaines

**Transdev recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F)**

**Notre cœur de métier**
Nous travaillons tous les jours à développer des solutions de mobilités durables, innovantes, sûres, efficaces et inclusives sur différents modes de transport (bus, voiture, tram, métro, vélo,...) pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour. Ainsi, nous sommes fiers d'être utiles aux autres et d'avoir un impact positif sur la société. C'est en étant attentifs à chacun que l'on permet à tous d'avancer.
Pour cela, notre démarche employeur s'appuie sur 4 piliers:

- ** Collaborateurs**: nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
- **Diversité**: nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir.
- **Impact sociétal**: nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- **Opportunités**: nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.

**Votre destination**
TRANSDEV NORMANDIE
La région Normandie compte 3700 collaborateurs sur l'ensemble du territoire, avec un siège régional situé à Sotteville Les Rouen.

**Votre feuille de route**

Sous la Responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines du territoire de l'Eure et au sein d'une équipe RH polyvalente et dynamique vous aurez pour missions sur le dépôt de Transdev Normandie Val de Seine à Vernon de:

- l'accompanger la Responsable ainsi que le Directeur de Site et son équipe en matière de ressources humaines
- Assurer l'interface entre l'entreprise, le territoire, le service RH de la direction régionale et le service paie externalisé
- Veiller au respect des procédures garantissant la qualité des données transmises dans le respect des calendriers
- Contribuer aux campagnes de reporting / tableaux de bord
- Assurer le suivi d'indicateurs RH (réduction taux d'absentéisme,)

**Vos missions s'axeront autour de 4 thématiques**:
**1- La gestion administrative du personnel**:

- Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel de son entrée à sa sortie (rédaction contrat, DPAE, affiliation complémentaire santé, suivi des visites médicales, suivi du registre du personnel, remise du solde de tout compte, remboursement et demandes diverses,)
- Etre l'interlocuteur privilégié du service paie externalisé / référent MAESTRO pour toutes les données relatives aux salariés (modifications contractuelles, absences, entrées, sorties,)
- Assure la mise en œuvre et le suivi des dossiers spécifiques RH (disciplinaire, inaptitude, retraite, entretiens professionnels )
- Assurer la gestion de la complémentaire santé, de la prévoyance
- Assurer l'enregistrement et le suivi des dossiers AT/MP (correspondant Acciline+)

**2- La gestion opérationnelle RH**:

- Mettre en place et suivi d'une GPEC efficace en collaboration avec le responsable d'exploitation
- Recrutement de conducteurs en collaboration avec la RR, le Responsable d'exploitation (évènements de recrutement, mise en place et suivi de sessions de formation)
- Conseil et support auprès des opérationnels
- Collaboration à la préparation du plan de formation prévisionnel
- Mise en place de mesures à réduire les AT (Rex )
- Accompagnement de la mobilité des salariés
- Suivi IRP avec le chef d'établissement
- Organisation, suivi des réunions obligatoires
- Anime pour les sujets pertinents de sa compétence les réunions obligatoires
- Organisation des élections des instances représentatives
- Suivi de la validité des accords
- Réalisation du bilan annuel du CCSCT
- Accompagne le directeur dans la préparation de dossiers sensibles (Prud'hommes, contrôles DREETS )

**3- Le développement RH (Recrutement - Formation)**:

- Contribuer au recrutement du personnel « conducteur » en collaboration avec le Responsable d'exploitation et accompagne les salariés dans leur mobilité et dans leur intégration
- Collabore à la préparation du plan de formation prévisionnel
- Participe à la dynamique territoriale avec les acteurs de l'emploi

**4- La gestion des relations sociales / IRP**:

- Assure le suivi des IRP avec la direction : organisation, suivi des réunions obligatoires
- Assiste et anime pour les sujets pertinents de sa compétence les réunions obligatoires
- Veille au respect de l'affichage légal
- Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des accords conclus et communiquer des partenaires sociaux sur le rendement des opérations

**Votre parcours**
De formation supérieure (Bac+2/+3 spécialisé RH), vous bénéficiez avantageusement d'une expérience confirmée dans un poste similaire (minimum 5 ans) et idéalement dans le transport de voyageurs.

**Vos atouts**
- Vous êtes motivé et bénéficiez d'une réelle aisance relationnelle. Vous souhaitez allier les valeurs de service, la qualité de vie et la richesse des rapports humains.
- Vous avez un