Responsable de Secteur

**L'entreprise** ABER Propreté**, c’est une entreprise familiale et indépendante, née en Bretagne, qui a grandi sans perdre l’essentiel **:la proximité, le respect des personnes et le sens du collectif.**

Avec nos **38 agences en France** et plus de **50 ans d’expérience**, nous restons profondément attachés à **notre mission de terrain** et à des relations simples et directes, que ce soit avec nos clients ou nos 4000 collaborateurs.

On est convaincus que chacun doit pouvoir trouver sa place, évoluer, et s’épanouir au travail.

Nous sommes aussi une entreprise inclusive et **handi-accueillante**, où la diversité est vue comme une vraie richesse.

**Description du poste**
Notre agence d**e Thouars recrute un.e Responsable de secteur,** appelé chez nous Animateur d'exploitation H/F en** CDI** le secteur du 79 (secteur Thouars, principalement Bressuire, Airvault, St Varent et quelques sites à Cholet).**

Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de** 4 Animateurs.ices d'exploitation (vous compris.se)**ainsi qu'une assistante d'agence.**

En tant que Responsable de secteur vous devrez suivre et animer** un portefeuille de clients qui représente environ 50 sites** et **30** **salariés environ.**

**Votre mission principale est d'accompagner et de garantir nos engagements qualités envers nos clients (typologie variée : secteur tertiaire/industrie/école).**

Concrètement, l'Animateur d'Exploitation est responsable du bon fonctionnement de son secteur dans un environnement multi-sites et multi-collaborateurs.

A ce titre, il réalise les missions suivantes:

- Animer la relation clientèle afin de garantir la satisfaction et la fidélisation client (prise en compte des demandes, suivi des prestations, spécificité client...)
- Effectuer les contrôles qualités correspondant au cahier des charges établis avec le client
- Former, intégrer et manager vos équipes d’exploitation en vous adaptant aux spécificités client
- Assurer la gestion des contrats de travail, DPAE,avec le soutien de l'assistante RH d'agence
- Gérer les plannings, les absences, les départs en congés
- Réaliser le suivi des stocks et des approvisionnements
- Réaliser le suivi administratif (reporting, planification des contrôles, rendez-vous sur site...)

**Vous l’avez compris, c’est un.e vrai.e manager opérationnel.le itinérant.e qui sait manager ses équipes avec une proximité terrain importante.**
**Profil recherché**
Idéalement **vous avez déjà travaillé et managé dans un environnement multi-sites**, ou, **vous avez la fibre managériale** et vous avez déjà une expertise dans le nettoyage.

Vous aimez travailler **dans des domaines en flux tendus**et vous évitez la routine. Pour vous le poste idéal rime avec **autonomie et responsabilité.**

**Reconnu.e pour vos compétences managériales**, vous êtes garant.e du bon climat social avec vos équipes. Vous êtes à l’écoute, réactif.ve et rigoureux.se.** Vous aimez le travail d’équipe**, l’entraide et vous avez de très bonnes qualités relationnelles. Votre ténacité alliée à une **bonne maîtrise de l’informatique** ainsi qu’une formation à notre métier, _vous permettront de briller comme une étoile dans vos missions _

Et si vous êtes notre futur.e collaborateur.ice, vous bénéficierez, en plus de la **convivialité et de la proximité**, des petits plus suivants:

- Formation et intégration au poste
- Salaire de base : 2775€ brut / mois
- Prime sur objectifs _(100% des objectifs atteints = 1 mois de salaire_).
- Horaire : Poste agent de maîtrise au forfait 206 jours avec_ 22 jours de repos_ supplémentaires au_ CP_
- Véhicule de service
- Ordinateur et téléphone portable
- Participation aux bénéfices après 3 mois d’ancienneté

Rejoindre ABER Propreté c’est aussi intégrer une entreprise avec une vraie politique sociale respectueuse des hommes et des femmes.

**Notre processus de recrutement**
- **Entretien téléphonique** - pour mieux vous connaître et comprendre votre motivation.
- **Tests AssessFirst** - pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité en lien avec le poste.
- **Entretien avec la RH** - pour approfondir votre parcours, vos compétences et vos attentes.
- **Entretien physique avec le Directeur d’Agence** - pour échanger sur le poste, l’équipe et les missions.