Chef(Fe) de Service Dispositif Hébergement Parents

L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.

L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.

Afin d’assurer l’encadrement de l’équipe éducative du dispositif d’hébergement de parents avec enfants de moins de 3 ans de l’établissement DEMETER situé à MEAUX, l’association recrute un/une:
**CHEF(FE) DE SERVICE**:
**_ Dispositif Hébergement de Parents avec enfants de moins de 3 ans (H/F)_**:
Le dispositif d’hébergement de Parents avec enfants de moins de 3 ans de l’association ARILE héberge des mères, des pères et des couples majeurs avec au moins un enfant de moins de 3 ans.

Un accompagnement socioéducatif global est proposé par une équipe pluridisciplinaire pour les accompagner et les soutenir dans leur fonction parentale, dans un cadre de prévention et de protection de l’enfance.

Rattaché à la direction opérationnelle de Protection de l’Enfance, vous êtes garant de la gestion technique, administrative, financière, et en ressource humaine favorisant la mise en œuvre, le suivi, la réalisation, le développement et l’évaluation du service.

Pour ce faire, vous avez sous votre responsabilité une équipe éducative dynamique, composée de 6 professionnels diplômés.

Vous avez pour missions principales:
**_Veille et suivi de l’activité _**
- Rend compte de l’activité en général à la Direction Opérationnelle et est force de proposition.
- Anticipe les flux d’activité pour maintenir le taux d’occupation et assure le lien avec les départements orienteurs.
- Est garant de la transmission des rapports de renouvellement et de fin de prise en charge à l’autorité de tarification dans le respect des délais impartis.
- Veille à la tenue des tableaux de bord, et du suivi statistique hebdomadaire de l’activité.
- Assure les remontées d’informations auprès de la Direction Opérationnelle pour les bilans d’activité, et les évaluations éventuelles.
- Anime les réunions d’équipe et de synthèses.
- Veille au respect de la mise en œuvre du projet de service, et de son actualisation.

**_Supervision de l’offre sociale_**

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- Valide et assure les admissions, les renouvellements et les fins de prises en charge.
- Est garant de la réalisation et du contenu des différents projets d’accompagnement personnalisé.
- Valide les écrits professionnels.
- Apporte un soutien technique et éducatif aux équipes.
- Garantit la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2.
- Veille à une occupation des hébergements et un cadre d’accueil adaptés.

**_Suivi budgétaire et de la facturation :_**
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- Veille au respect du budget alloué à l’activité.
- Valide les dépenses liées à l’accompagnement, dans son périmètre d’intervention.
- Contrôle les facturations et assure un suivi du paiement des frais d’hébergement.

**_Gestion des ressources humaines_**:

- Gère les plannings de l’équipe, valide les déclaratifs horaires, et les demandes d’absences.
- Assure la mise en œuvre et réalisation des entretiens professionnels, et les entretiens annuels d’évaluation de l’équipe éducative s’il y a,
- Développe les compétences de l’équipe, et identifie les besoins de formations,
- Anticipe les besoins de recrutement, et réalise leur mise en œuvre en lien avec les fonctions supports,
- Organise et assure l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés et des stagiaires.
- Participe au suivi de la démarche de qualité de vie au travail.

**_Développement du partenariat :_**
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- Mobilise, entretient et développe les liens partenariaux avec les acteurs territoriaux, et les départements orienteurs, dans une dynamique de réseau.
- Assure une représentativité de l’ARILE au sein des réunions partenariales.

**_Participation à la vie associative
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Titulaire d’un CAFERIUS ou d’un Master I dans le secteur médico-social, vous justifiez une expérience de 3 à 5 Ans sur un poste d’encadrement, et disposez d’une bonne connaissance des dispositifs de Protection de l’Enfance et de la politique départementale.

Disponible, dynamique et engagé, vous avez à cœur d’accompagne