Chargée de Recrutement

**Le contexte**
- Au sein de notre équipe Talent Acquisition, tu participer au processus de recrutement : présélectionner des CV, organiser des entretiens et suivre le process de recrutements jusqu’à l’intégration _

**Les détails sur la perle rare recherchée (Toi ?)**
- **Expériences**:_
- Tu as idéalement une première expérience en recrutement dans un environnement similaire mais avant tout, ta personnalité fera la différence
- Master Programme Grandes Écoles de Commerce / Master RH / Master Universitaire
- **Naturellement tu as**_
- Tu as le sens des initiatives et tu es dans une démarche d’amélioration continue
- Polyvalence et adaptabilité : capacité à gérer et prioriser les différents besoins clients
- Connecté(e) aux autres, tu es capable de déceler la singularité de chaque personne
- Tu disposes d’une grande aisance relationnelle et tu profites de chaque interaction pour créer des opportunités
- Tu es proactif(ve) et force de proposition et tu sais faire preuve de conviction
- Tu es reconnu(e) pour tes capacités organisationnelles, notamment dans la gestion des priorités et du temps
- Tu es orienté(e) résultat avec un certain goût pour le challenge

**Les détails du poste de tes rêves**

**Tes principales réalisations porteront sur**:
**Recrutement et Sourcing de Talents IT**:

- Identifier les besoins en talents IT de l'organisation en collaboration avec les chefs dedépartement et responsables techniques.
- Participer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement pourattirer les meilleurs talents IT.

**Gestion des Talents**:

- Participer à la mise en œuvre de programmes de gestion des talents alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Évaluer régulièrement les compétences, performances et potentiel de développement des employés IT.
- Participer à la supervision des initiatives de formation et de développement professionnel.

**Stratégie et Planification de la Main-d’œuvre**:

- Participer à l'élaboration de stratégies à long terme pour le développement des ressources humaines IT, tenant compte des tendances du marché et des objectifs de l'entreprise.
- Analyser les données sur les talents et les performances pour guider la planification et le développement de la main-d'œuvre.

**Conformité et Best Practices**:

- S'assurer que les processus de recrutement et de gestion des talents sont conformes aux lois et règlementations en vigueur.
- Suivre et adapter les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion destalents IT aux besoins spécifiques de l'entreprise.

**Pourquoi c'est si génial de travailler chez IKATAN**
- Un poste qui n'aura plus de secret pour toi
- Une équipe jeune, dynamique et pleine d'énergie positive
- Possibilité d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance
- Une bonne ambiance et de l'authenticité dans les échanges humains
- Poste à forte valeur ajoutée, à l'impact important pour IKATAN
- Des évènements réguliers (Afterwork, soirées, séminaires, Team Building, etc.)
- Une mutuelle complète (Benefiz), des titres-restaurant (Swile) et des RTT

Type d'emploi : Alternance

Rémunération : Jusqu'à 13 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Flextime
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Commissions
- Prime annuelle
- Primes

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Expérience:

- Recrutement: 1 an (Requis)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : Télétravail hybride (92300 Levallois-Perret)

Date de début prévue : 01/11/2024