Adjoint.e de Direction

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.e adjoint.e de direction - responsable du secteur « adultes » pour la maison du livre de l’image et du son sur le cadre d’emploi des conservateurs des bibliothèques.

Placé.e sous la responsabilité du.de la directeur.trice des médiathèques vous êtes en charge:

- D’assurer le développement et la promotion de la littérature et des différents champs du savoir auprès du public villeurbannais
- D’assumer la responsabilité du secteur « adultes » de la maison du livre, de l’image et du son
- De collaborer à la politique du réseau
- Dans le cadre des missions transversales confiées aux conservateurs du réseau de lecture publique, de piloter et organiser, en collaboration avec l’actuel.le chargée des collections, le développement des collections du réseau dans l’objectif de l’élaboration d’une politique documentaire

**Catégorie**:
A

**Missions**:

- Déterminer les orientations de développement et d’enrichissement des collections du secteur « adultes » en lien avec les différents sites du réseau
- Collaborer aux propositions et à la mise en œuvre des animations avec le.la chargé.e d’action culturelle en lien avec la politique du réseau
- Coordonner et développer les partenariats existants et nouveaux
- S’informer sur les évolutions professionnelles et les pratiques des usagers.ères dans les domaines de la littérature, des documentaires et des périodiques en médiathèque et dans les autres corps de métier
- Déterminer les objectifs et conduire les projets du service dans le cadre de ceux du réseau
- Organiser, coordonner et animer l’équipe (répartir les tâches, déterminer les délégations, élaborer les plannings, élaborer les méthodes et outils de travail, évaluer l’activité du service, animer les réunions, ouvrir des débats sur l’évolution des bibliothèques et veille au maintien d’un bon climat relationnel)
- Encadrer l’équipe (prendre les décisions de son ressort, noter et évaluer des agents.es, veiller à la qualité du travail effectué, proposer à la promotion et l’avancement, participer aux jurys de recrutement)
- S’appuyer sur son adjoint.e qui assure la responsabilité encadrer, manager et conduire les objectifs pour la littérature et la fiction. Organiser l’intérim avec ce.cette dernier.ière (suivi des projets, des dossiers bibliothéconomiques, RH, financiers et relatifs au bâtiment)
- Gèrer le budget alloué au service (répartir l’enveloppe budgétaire, en assurer le suivi, identifier les besoins et formuler les demandes annuelles)
- Assurer la maintenance et le suivi des règles de sécurité dans la partie du bâtiment dévolu à son service et être inscrit dans le planning général de responsabilité de bâtiment de la MLIS et dans celui de la permanence de cadre du réseau
- Participer au service public et intervenir notamment en cas de conflit avec un.e lecteur.trice
- Conseiller la direction et lui formuler des propositions
- Participer aux réunions et collabore aux projets du réseau
- Relayer les informations auprès de son équipe
- Assurer le suivi des décisions prises
- Ponctuellement : déléguer certains dossiers
- Animer la commission collections du réseau, avec l’actuel.le chargé.e des collections du réseau, fixer les orientations de développement des collections et les évaluer. Conduire le projet de développement des collections de ressources numériques
- Déterminer les ventilations budgétaires des acquisitions et détermine leurs besoins annuels
- Superviser l’organisation actuelle des collections : offices, groupe documentaire, règles de cotation, quota de prêt, etc.
- Conduire le projet d’évolution des pratiques bibliothéconomiques vers l’élaboration d’une politique documentaire
- Ponctuellement : assurer l’intérim du.de la directeur.trice en cas d’absence

**Compétences**:
**Connaissances**
- Maîtrise de la bibliothéconomie et du management
- Connaissance approfondie de la littérature et des différents champs du savoir
- Expérience du travail en partenariat
- Compétence en informatique : logiciel de gestion documentaire (Aloes), outils bureautiques, solution technologique face à la dématérialisation des supports

**Savoir-faire**
- Connaissances en management et organisation du travail
- Aptitude à la conduite du changement
- Aptitude au travail en concertation

**Savoir être et attitudes requises**
- Capacité à animer, à impulser et à conduire des projets
- Sens du service public
- Sens du travail en équipe

**Contraintes du poste**:

- Possibilité de travailler en soirée et le week-end en fonction de la programmation de l'équipement
- Travaille un samedi sur deux
- Disponibilité 2 à 3 fois par semaine jusqu’à 19h

**Informations complémentaires**:

- Prise de poste : 1er janvier 2026
- Santé et prévoyance : participation aux complémentaires santé labellisées et à un contrat collectif de