Coordinateur / Animateur RH (H/F)

Entreprise
Le Groupe NOVI (250 M€ de chiffre d'affaires en 2022) est un groupe familial français qui fédère 300 partenaires franchisés. Il commercialise 8 enseignes, regroupant plus de 650 points de vente en France et à l’international. Le groupe détient également 5 marques de produits cosmétiques et technologiques, ainsi que deux activités B2B dédiées aux professionnels de l’esthétique.
Aujourd’hui, notre réseau intégré compte plus de 160 points de vente et regroupe plus de 1 150 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire français.
Poste
Nouvelle opportunité de nous rejoindre
COORDINATEUR / ANIMATEUR RH
Poste basé à Saint Astier
- Déplacements réguliers - France métropole
Statut Cadre
La proximité et l’expertise sont au cœur de notre manière de travailler au quotidien avec nos équipes opérationnelles. C’est dans cette optique que nous avons décidé de renforcer notre équipe RH en créant le poste d'Animateur/Coordinateur RH de Proximité.
Dans ce rôle clé, vous occuperez une fonction structurante et transversale, chargée de mettre en œuvre la politique RH du groupe et de proposer des solutions adaptées aux problématiques quotidiennes des opérationnels, contribuant ainsi à l'amélioration continue du service rendus à nos clients internes.
**Vos missions**:

- Conseiller et accompagner les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes, en offrant un soutien personnalisé lors des moments clés, tels que les recrutements, l’intégration des nouveaux collaborateurs, la mise en place de processus RH ou les moments disciplinaires.
- Répondre aux problématiques RH quotidiennes en collaborant étroitement avec les services de paie, d’administration du personnel, de recrutement, de développement RH et de gestion disciplinaire.
- Être le point de contact privilégié lors des entretiens disciplinaires, en lien direct avec le DRH.
- Coordonner le plan d’actions RH dans le cadre d’ouvertures ou de reprises de magasins (rencontre des équipes, reprise ou constitution des dossiers RH, présentation de la politique RH du groupe, de son fonctionnement et de ses spécificités, entretien individuel).
- Favoriser un climat social de qualité et de proximité en assurant une communication fluide et transparente entre les équipes opérationnelles et le service RH, garantissant un environnement de travail positif.
- Intervenir sur nos différents sites afin de recueillir les premiers éléments nécessaires à la résolution de problématiques RH et sociales.
- Représenter nos différentes enseignes auprès des sources locales de recrutement (école, salon de l’emploi)
- Veiller à la bonne transmission des informations RH et garantir la mise en place des processus en conformité avec le cadre légal.
- Identifier les axes d’amélioration et être force de proposition pour l'amélioration de la politique RH et de ses processus.

Votre connaissance du terrain vous permettra également de participer à différents projets RH du groupe et de participer à l’animation d’ateliers visant à accompagner nos managers opérationnels dans la maîtrise des enjeux et des processus RH.
Profil
- Vous justifiez d'une expérience significative réussie dans un rôle similaire, idéalement dans un contexte multi-sites et dans le secteur du retail.
- Vous maîtrisez les enjeux juridiques liés à la gestion du personnel, notamment en matière d'administration du personnel et de gestion du disciplinaire.
- Votre excellent relationnel (aisance relationnelle et faculté d’écoute) vous permet de communiquer efficacement avec les différentes Directions, les gestionnaires et les employés à tous les niveaux. Vous savez présenter des informations complexes de manière claire et concise.
- Autonome et force de proposition, vous êtes capable d'instaurer un lien de confiance avec vos interlocuteurs afin de gérer les conflits, d’apporter un soutien constructif et mettre en œuvre une solution adaptée.
- Reconnu pour votre sens du service, votre organisation et votre réactivité, vous maîtrisez la gestion des priorités.

Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise dynamique, des équipes engagées et un environnement de travail agréable.
Un CSE actif, un comité handicap et des remises réservées au personnel.