Gestionnaire Administratif de La Plateforme de Régulation Des Places

Direction DEF Service DEF - POLE ACCUEIL ET DEVELOPPEMENT DE L'OFFRE Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel) Filière Filière administrative Cadre d'emploi Rédacteurs Territoriaux Catégorie B Groupe RIFSEEP B3 NBI Non Ségur Non Prise de poste souhaitée 01/04/2025 Résidence administrative Mâcon Contact RH 03 85 39 70 55 Numéro de poste SIRH 6725 Contact du Service Véronique Duchamp 03 85 37 67 40 Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée. Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Découvrez notre Collectivité **Contexte**: La Direction de l’enfance et des familles a pour mission de contribuer à l’épanouissement et au bien-être des enfants et des familles. Elle assure une mission de prévention et de soutien à la parentalité, de protection maternelle et infantile, de protection de l’enfance. L’offre de places d’accueil et de mesures à domicile renforcées, en protection de l’enfance, en nombre et en qualité constitue un enjeu majeur dans la prise en charge des mineurs et jeunes majeurs bénéficiant d’une mesure de protection de l’enfance. La mise en place d’une plateforme départementale de régulation des places répond à cet impératif. **Missions**: Sous l’autorité hiérarchique directe du chef du pôle accueil et développement de l’offre, vous aurez pour missions: - Centraliser les demandes de places et de réorientation adressées par les territoires, - Assurer quotidiennement la mise à jour des outils de pilotage de la plateforme comme le taux d’occupation par structure, et des dossiers individuels en lien avec le travailleur social, - Participer au point plateforme hebdomadaire : définition des besoins de l’enfant et projet d’orientation, - Rendre compte de manière hebdomadaire à la hiérarchie et aux magistrats du suivi des demandes de places, - Participer aux points réguliers avec les territoires, les structures et le SDAF, - Assurer la gestion administrative des commissions dites «prise en charge multiple/complexe» individuelles (organiser les commissions, envoyer les invitations, rédiger les comptes rendus et en assurer la diffusion) - Réaliser les courriers de dérogation en nombre et en âge, de prises en charge financières spécifiquessollicités par les structures et les territoires après validation de la DEF, - Assurer le suivi administratif du dispositif départemental d’actions concertées ASE-Handicap (Equipe Ressource, Equipe Mobile ASE-Handicap, séjours parenthèse) porté par la Mutualité Française de Saône-et-Loire et l’association du Prado, - Contribuer à l’évolution des outils de pilotage permettant de rendre compte de données statistiques nécessaires au pilotage de la politique départementale de protection de l’enfance, - Soutenir la formalisation du rapport annuel "Evènements Indésirables" réalisé par le chargé de projet du pôle accueil, - Contribuer à la transversalité au sein du pôle accueil, de la DEF, avec les territoires et les partenaires en participant à des groupes de travail transversaux (comme ceux de l’ODPE), - Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du schéma unique des solidarités, - Assurer la suppléance de l’assistante de direction avec les autres gestionnaires administratifs de la direction. **Profil recherché**: Compétences - Qualités rédactionnelles - Qualités d’organisation, rigueur - Qualités relationnelles - Savoir travailler en équipe, - Grande discrétion - Capacité d’adaptation **Actions sociales**: Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale **Spécificités du poste**: Télétravail possible selon les conditions et règles en vigueur **Moyens mis à disposition**: - Formation aux logiciels métiers, - Outils bureautiques et informatiques, - Accès au pool de véhicules de service pour les déplacements Postuler