Gestionnaire Paie Adp

Nous recrutons pour le compte de notre client un(e) **Gestionnaire de Paie ADP** en **CDD de 12 mois**, prêt(e) à relever des défis dans un environnement complexe et dynamique.

**Contexte et organisation**:L’entreprise, issue du secteur **ingénierie et concessions**, gère un volume global d’environ **1 000 paies mensuelles**, réparties sur plusieurs entités avec une forte diversité de conventions collectives (Syntec, concessions spécifiques, etc.). Le service paie est composé d’un responsable, de **4 gestionnaires paie**, travaillant en étroite collaboration avec les responsables RH et l’équipe administrative. Chaque gestionnaire est responsable d’un portefeuille mixte, intégrant des populations des secteurs **ports, aéroports, et culture**. L’organisation repose sur une forte adaptabilité, combinant à la fois la **production opérationnelle** et la participation active à des projets stratégiques.

**Vos missions**:

- **Production de la paie** : Gérer un portefeuille de **250 à 300 paies mensuelles (de l’entrée à la sortie, en passant par l’ADP)**, incluant des salariés fixes, des saisonniers, et des horaires spécifiques (astreintes, modulation, heures de nuit et week-end).
- **Projets structurants** : Contribuer à la mise en place et à l’optimisation des outils de GTA (Kelio) et SIRH (Decidium).
- **Conseil et accompagnement** : Collaborer avec les responsables RH sur les aspects complexes de la paie et proposer des améliorations des processus.
- **Contrôle et conformité** : Veiller à la qualité et à la conformité des paies, tout en gérant les spécificités liées aux conventions collectives et accords d’entreprise.

**Profil recherché**:

- **Expérience** : Une expérience de **2 à 5 ans minimum** en gestion de paie dans un environnement complexe, idéalement multi-conventions et multi-sociétés. Une expérience avec des outils SIRH/GTA en évolution (type Decidium ou Kelio) est un plus.
- **Compétences techniques** : Maîtrise des processus de paie, gestion des variables complexes (astreintes, modulation, etc.) et connaissance des DSN. Une expérience dans la mise en place ou l’amélioration d’outils est appréciée.
- Autonome, capable de prendre des initiatives.
- Agile, à l’aise dans un environnement non processé et en évolution constante.
- Bienveillant(e) et collaboratif(ve), prêt(e) à s’intégrer dans une équipe soudée où la convivialité est essentielle.
- Curieux(se) et ouvert(e) à participer à des projets innovants.
- **Vision transversale** : Une capacité à comprendre et à collaborer sur des problématiques RH liées à la paie sera fortement valorisée.

**Pourquoi rejoindre ce poste ?**

**Pourquoi rejoindre ce poste ?**
- Une **organisation en pleine transformation**, offrant des opportunités de développement technique et stratégique.
- Une **équipe soudée**, valorisant l’entraide et la convivialité.
- La possibilité de jouer un rôle clé dans l’amélioration des outils et processus paie, en participant à des projets d’envergure.
- Un poste varié, combinant rigueur technique et initiatives innovantes.

**Conditions du poste**:

- **Localisation**: Ivry-sur-Seine ou Nantes (Nord).
- **Type de contrat**: CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement.
- **Rémunération**: 37/40 K€ brut annuel, selon profil.
- Forfait jours avec RTT
- **Télétravail**: 2 jours par semaine après la période d’intégration.

**Intéressé(e) ? N’attendez plus pour postuler **

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 37 000,00€ à 42 000,00€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Question(s) de présélection:

- Quelle est votre fourchette de rémunération en K€ ?
- A quelle date êtes vous disponible pour une prise de poste ?

Lieu du poste : En présentiel