Responsable Des Ressources Humaines en Charge Des

Responsable des Ressources Humaines en charge des parcours carrières et paie

**Expérience**

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**Contrat**
Mutation / Détachement / Contractuel
**Fonction**
Responsable des ressources humaines (RRH)

Contexte et définition du poste
La Direction des Ressources Humaines assure la gestion du personnel non médical qui regroupe près de 2 200 agents répartis sur 5 sites.

La DRH assure donc le suivi des différents aspects règlementaires en lien avec la carrière du personnel non médical, sa rémunération mais également les projets ressources humaines qui incluent toute la dynamique de promotion de la qualité de vie au travail ainsi que d’attractivité et de fidélisation des professionnels
Elle assure aussi le suivi des dépenses du personnel ainsi que des différents éléments propres à la gestion du temps de travail.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines l’équipe est composée de:

- 3 Responsables des Ressources Humaines
- 2 Assistants de Direction RH
- 1 Chargé de formation continue et 2 assistantes formation
- 1 Encadrant RH en charge de la Gestion administrative du personnel et 3 gestionnaires RH
- 1 Encadrant RH en charge des Carrières et retraite et 2 gestionnaires RH
- 1 Encadrant RH en charge de la paie et 2 gestionnaires paie
- 1 Coordinateur prévention et présence au travail et 3 gestionnaires RH
- 1 Référent planning
- 1 Chargé de missions RH qualité de vie au travail

**MISSIONS**

Adjoint direct du Directeur des Ressources Humaines, les missions confiées sont:

- _Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition de la politique RH de l‘établissement en lien avec le projet d’établissement_
- _Encadrer les secteurs Carrières, Paie puis GAIA (Gestion administrative information et accueil) de la DRH_
- _Mener en relation avec le DRH, les projets RH transversaux déclinant le projet d’établissement_
- _Participer à la démarche d’amélioration continue des processus dans le cadre de la certification des comptes et d’une revue des process internes_
- _Assurer sous l’autorité du DRH, la gestion quotidienne et la coordination des secteurs de l’équipe DRH confiés_
- _Assurer le développement d’une gestion des carrières de l’entrée à la sortie au service des agents en conformité avec la réglementation et avec les orientations stratégiques de l’établissement_
- _Participer à un dialogue social de qualité, à travers l’information aux organisations syndicales des _situations individuelles traitées par les pôles encadrés_
- _Favoriser un recrutement de qualité, en lien avec la responsable du recrutement, dans le respect de la réglementation et en lien avec les orientations stratégiques_
- _Contribuer au développement de la politique de dématérialisation RH et participer activement à la mise en œuvre et à l’évolution des systèmes d’infos RH en lien avec l’éditeur de paie_

**ACTIVITES GENERALES**
**Domaines d’actions spécifiques**:

- Mettre en œuvre et suivre les différentes actions prévues au projet social dans son champ de compétence
- Développer la qualité des contrôles effectués sur les processus relevant de son champ de compétence.
- Concevoir et mettre en place des procédures, des outils de contrôle et des indicateurs d’aide à la décision afin de fiabiliser les processus, conseiller et apporter un appui technique de la hiérarchie
- Etre référent pour la DRH dans la mise en œuvre et le suivi des paramètres de gestion des SI de suivi des agents (Agirh et Agirh Noyau), en lien avec les prestataires informatiques
- Recenser, analyser et appliquer les évolutions règlementaires et statutaires
- Apporter un appui technique et règlementaire dans son champ d’action aux établissements de la direction commune
- Piloter l’élaboration des tableaux d’avancements en déclinant les Lignes directrices de gestion définies au niveau de l’établissement et en assurer le suivi et l’actualisation
- Assurer la préparation et la gestion des CAPL et des dossiers présentés en CAPD et CCP en matière de recours individuels et de disciplinaire
- Proposer des perspectives de changement dans la gestion des professionnels, titulaires et contractuels, dans une perspective de fidélisation des agents et de respect de la réglementation actuelle et à venir en mesurant les impacts pour l’établissement (financiers, stratégiques, organisationnels etc.)
- Suivre les dossiers d’agents à forts risques contentieux et assurer l’analyse juridique si nécessaire, en lien avec notre conseiller juridique externe, hors situations traitées par le pôle Prévention et Présence au Travail dans leur champ de compétences
- Co-piloter avec les autres AAH la mise en œuvre de la campagne d’évaluation annuelle
- Contribuer à une information large des activités et sujets RH auprès des professionnels de l’établissement dans un objectif de responsabilisation et d’aut