Architecte/expert Supervision Des Réseaux

Au sein du Département Private Mobile Network, nous cherchons à renforcer nos équipes avec 2 ingénieurs/architectes OSS afin de soutenir la mise en œuvre et le déploiement des réseaux PMR à venir.

Les réseaux Private Mobile Radio (PMR) sont des réseaux de radiocommunication sécurisés qui ont la particularité d’être conçus et déployés sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques d’un utilisateur. Ces réseaux aussi appelé réseaux privés ont été étudiés pour garantir une couverture spécifique. Ils ont été également étudiés afin d’écouler le trafic voix et données propre à un utilisateur.

En étroite collaboration avec le pôle d’architectes et au sein d’une équipe en cours de construction, vous aurez à élaborer et documenter les solutions d’ingénierie relatives aux composantes Operations Support System (OSS) permettant l'exploitation de systèmes télécom à mettre en œuvre.

Véritable référent, vous devrez vous assurer de la cohérence globale de l’infrastructure dans son ensemble et garantir le fonctionnement des solutions de gestion de réseaux.

Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou équivalent, vous disposez d’au moins 3 années d'expérience dans les télécommunications, notamment dans la définition et l’intégration de systèmes OSS (Operating Support System) complexes.

Vous vous sentez capable d’envisager un système dans sa globalité, et en particulier son fonctionnement et son exploitation.

Capable de prendre suffisamment de recul pour monter des solutions sur mesures, partir d’une feuille blanche ne vous fait pas peur.

Vous disposez de bonnes connaissances:

- Des solutions (outils de supervision, analyse du trafic, gestion des incidents,etc.) idéalement l'ENM d'Ericsson et/ou le NetAct de Nokia
- Des Frameworx eTom, TAM et SID et d’ITIL est un atout
- Des systèmes Unix / Linux (redhat) ainsi que des compétences en virtualisation (VMWare) et Windows server.
- Des architectures et technologie réseau LTE
- Des pratiques d'une méthodologie système (idéalement Chorus II DDQS) et d'un outil de gestion des exigences (idéalement DOORS)

La capacité à intervenir sur des projets/sujets BSS est un plus.

Votre curiosité naturelle vous permettra d’être à l’écoute des évolutions de l’industrie et vous avez le goût de l’innovation.

Vous êtes passionné(e) par les ingénieries des services télécoms, curieux(se) et force de proposition, vous aimez mettre au point des solutions innovantes.

Vous êtes capable de communiquer avec les différents acteurs de l’entreprise, à l’oral aussi bien qu’à l’écrit.

Vous êtes organisé (e) et rigoureux (se) mais également à l’aise dans un environnement très dynamique et agile.

La maîtrise courante de l’anglais est un gros plus pour ce poste.

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France
Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts:
Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité

Une empreinte environnementale mínimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes

Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des élémentsmeilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.