Gestionnaire de Paie

**Quel cabinet allez-vous rejoindre ?**

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Le cabinet développe une approche proactive et pluridisciplinaire du conseil et des services aux entreprises et aux associations.

Avec une présence sur plusieurs sites et 35 collaborateurs, les associés du cabinet souhaite positionner la marque comme l'un des premiers cabinets indépendants du Val d'Oise / Yvelines, avec un champ d'intervention couvrant l'ensemble de l'Ile-de-France.

Représenté par trois associés, le cabinet est généraliste, accompagne ses clients sur un large spectre de prestations et développe des compétences spécifiques dans plusieurs secteurs d'activité.

**Pourquoi ce recrutement ?**
- Dans le cadre de son développement, le cabinet recherche un gestionnaire de paie H/F afin de renforcer l’équipe déjà en place._

**Description du poste**:
Sous la direction d’un chef de pôle, vous serez l’interlocuteur privilégié de vos clients en réalisant les missions suivantes:

- Établissement d’environ 350 bulletins de salaire en multiconventions
- Traitement DSN
- Contrôles annuels
- Paramétrage logiciel
- Gestion de l’ADP en établissant les formalités administratives de l’embauche à la RC
- Rédaction des contrats et avenants
- STC (calcul et rédaction des procédures de rupture)
- Veille sociale, conseil client

Logiciel : Silae

**La rémunération et ses à-côtés**:

- Rémunération : entre 30 et 37 K, selon séniorité
- Base horaire : 36.5 H
- Télétravail : post-période d’essai, 1 à 2 jours - sauf le mercredi
- RTT
- Ticket-Restaurant
- 13ème mois
- Primes sur une base d’objectifs

**Profil recherché**:
Passionné, curieux(se), et rigoureux(se), vous répondez de 2 ans d’expérience a mínima en cabinet d’expertise comptable.

Vous souhaitez vous projeter sur un poste complet, proposant autonomie, mais aussi travail en équipe.

Vous êtes à l’aise avec les contacts en interne, ce qui facilitera votre intégration, et n’avez pas peur de créer du lien avec des clients, que cela soit au téléphone ou en RDV.

Vous êtes sensible aux sujets de dématérialisation dans le secteur et êtes à l’aise de manière générale sur les outils informatiques.

**Le process de recrutement**:
1. Premier contact avec Layone Conseil. Démarche confidentielle assurée

2. Puis un entretien avec l’un ou plusieurs associés en fonction des disponibilités.

**LAYONE CONSEIL