Chargé de Missions RH

**Description de l'entreprise**
Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonisation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

**SODI, filiale du Groupe VEOLIA**, est leader de la transformation écologique et spécialiste de la maintenance industrielle en France dans les secteurs de la raffinerie, de la sidérurgie et de la pétrochimie, du nucléaire.

Expert dans les métiers du nettoyage et de la maintenance industriel, SODI a su s'appuyer sur ses racines et ses 50 ans d'expérience au service de l'industrie pour développer ses activités et étendre son expertise dans le montage, la métallurgie et la gestion d'arrêts.

SODI en chiffres c'est:

- 220 Millions d'Euros de chiffres d'affaires
- 1500 collaborateurs répartis dans nos 33 agences en France

Mais c'est surtout un engagement fort dans la sécurité, l'innovation et la transformation écologique

Dans le cadre de son développement, SODI recherche, **un(e) chargé(e) de missions RH** pour notre siège social.

**️ Et si c'était vous ?**
**Description du poste**
Au sein de notre siège social vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et le support quotidien des processus RH. Votre rigueur, votre autonomie et votre connaissance des réglementations sociales seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.

Vos missions principales:
**Gestion administrative et contractuelle**:

- Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, contrats d'apprentissage, contrats de professionnalisation) et de leurs avenants
- Élaboration des lettres de promesses d'embauche et des courriers administratifs divers (retraite, démission, congé maternité/paternité, convocations à entretiens préalables, notifications de sanctions, etc.)
- Gestion administrative courante du personnel : délivrance d'attestations, suivi des dossiers individuels, déclarations préalables à l'embauche (DPAE)
- Préparation et constitution des dossiers d'embauche complets (physiques et numériques)
- Suivi administratif des conventions de stage et d'apprentissage
- Suivi et contrôle de la validité des titres de séjour pour les collaborateurs étrangers
- Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (formalités administratives, restitution de matériel, solde de tout compte)

**Support aux processus RH**:

- Collaboration avec le service recrutement dédié pour les aspects administratifs des embauches
- Suivi des heures de délégations

**Reporting, déclarations sociales et veille**:

- Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, etc.)
- Préparation et suivi des déclarations sociales obligatoires : DOETH (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés), CSA (Contribution Supplémentaire à l'Apprentissage), et 1% patronal (action logement)
- Contribution au reporting égalité hommes/femmes et au bilan social annuel

**Qualifications** Prêt(e) à relever de nouveaux défis et découvrir un nouvel environnement ?**

Vous avez une** expérience significative d'au moins 6 ans dans une fonction RH généraliste**avec une formation minimum en licence RH

Vous avez de bonnes connaissance en droit du travail

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et idéalement avec** l'environnement Google**

Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et faite preuve de discrétion

Vous êtes doté d'un excellent sens de l'organisation et vous êtes réactif(ve)
**Informations supplémentaires**
Chez SODI nous vous proposons:
Un **poste en CDD**pour un remplacement de congés maternité jusqu'en septembre 2026

Intégrer un Groupe qui se préoccupera de votre future carrière et de votre développement

Un statut agent de maîtrise

Un 13ème mois

Une prime d’intéressement et une prime de participation

Des tickets restaurants

Et une fois que nous avons votre CV, que se passe-t-il ?

Un premier échange téléphonique/visio avec l'équipe recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé

On planifie un entretien en présentiel si notre offre vous intéresse et si votre parcours correspond au poste

Un retour qu'il soit positif ou négatif vous sera fait dans les jours qui suivent.

**Alors n’attendez plus, rejoignez-nous