Analyste Données Sociales

**Description du poste**:
**Métier**: CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

**Intitulé du poste (F/H)**: Analyste données sociales F/H
**Contrat**: CDI

**Statut**: Cadre

**Description et profil**:
Rattaché(e) au Directeur rémunération & avantages sociaux du Groupe, vos missions principales sont:
1/ Collecte de données sociales et fiabilisation des reports Power BI
- Consolider et contrôler les données remontées mensuellement/ analyser les écarts
- Optimiser et piloter la qualité des données RH au sein de l’écosystème SIRH via la mise en œuvre d’outils et moyens adéquats (contrôles réguliers de la Data Quality, analyses, actions correctives; veille et mise en place d’outil de vérification de données automatique)
- Mettre à jour les analyses et les données de pilotage de façon récurrente (suivi mensuel de la productivité, des ETP et de la masse salariale ; absentéisme ; turnover )

2/ Enquêtes et études statistiques
- Réaliser les analyses métiers récurrentes, ainsi que des études ponctuelles quantitatives et qualitatives, sur les données sociales (tableaux de bord opérationnels)
- Suivre, analyser et réaliser les projections de la masse salariale et de l’ensemble des frais de personnel (budget / forecast, NAO, études ad-hoc)
- Partager les bonnes pratiques avec les autres référents Data au sein du Groupe : Data factory et référents data métiers (finance, etc.)

3/ Développement de reporting Power BI:

- Maintenir, fiabiliser les produits existants et développer de nouveaux produits
- Participer aux ateliers de co-construction avec l’ensemble des intervenants du projet (départements RH, équipes informatiques)
- Développer en leader ou en contributeur les tableaux de bords dans Power BI en lien avec l’équipe
- Être proactif / chercher des nouvelles solutions pour mettre à disposition les données dans le format le plus adapté

4/ Service client et développement de la culture Data
- Être en interface avec les clients internes pour toutes les demandes de premier niveau (accès/ problèmes de compréhension/ recherche de données)
- Répondre aux demandes en produisant des analyses spécifiques ad hoc
- Former : Accompagner nos clients internes pour la prise en main des nouveaux reporting
- Développer la culture BI RH au sein de l’organisation

Favoriser une collaboration fluide et performante avec les services internes :Equipes rémunération, Paie, SIRH et les clients internes

Engager toujours ses actions dans une posture de proactive, de partenaire

Profil : BAC + 4/5, 4-5 ans d’expérience dans le domaine finance/ Contrôle de gestion RH, maitrise de Power BI (data Viz/ Power Query/ Microsoft Fabric), excellente maîtrise d’Excel et des outils de bureautiques classiques, connaissance paie et données RH

Savoir faire : Rigueur, sens de l’organisation, capacités d’analyse et de synthèse, capacités d’écoute et de communication

Savoir être : Force de proposition, pragmatisme, bon relationnel et à l’aise dans le travail d’équipe, réactivité / souplesse

**Informations générales**:** Entité de rattachement**Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal.

Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente : 975 magasins dans le monde, 27 Millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands.

Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients.

Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support. Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty