Adjoint Au Directeur Opérationnel de Production

At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.

**Missions**:

- Gère son/ses équipe(s) en respectant les valeurs et la culture d’entreprise Lilly. Manage de manière inclusive, en favorisant bienveillance et authenticité ainsi que dynamique collective tout en encourageant l'innovation, ceci afin de mettre en place des stratégies précises pour atteindre les objectifs et délivrer des produits de haute qualité.
- Participe à l’établissement des stratégies, orientations et objectifs en accord avec les stratégies site et Corporate
- Développe une culture sécurité et qualité au sein de son organisation.
- Développe, établit et maintient les standards et s’assure de la conformité des opérations avec les règles en vigueur (Corporate, BPF/GMP, Standards qualité, légal )

**Activités**:
**Manage une ou plusieurs équipes directement ou indirectement**:

- Définit les règles de fonctionnement de sa direction, veille à la mise en œuvre et au respect des processus par ses superviseurs dans sa direction.
- Assure la gestion de ses collaborateurs et recrute les collaborateurs pour sa direction.
- Définit les objectifs et gère la performance de ses collaborateurs dans un souci d’efficacité et d’efficience (délais, coûts).
- Est responsable de la performance de son/ses équipes(s) en favorisant une stratégie à long terme.
- Favorise le développement : accompagne, coache, responsabilise, crée des opportunités.
- Développe les compétences métier des collaborateurs dans leur poste et valorise la mobilité interne dans l’optique d’une évolution de carrière, participe à l’élaboration des plans de succession.
- Est responsable d’un bon niveau de qualité de vie au travail pour son/ses équipes.
- Gère les fournisseurs de sa zone avec le support de ses managers.

**Mise en place de la stratégie du site dans son secteur en collaboration avec le Directeur de la Production Aseptique**:

- Contribue à l’élaboration du Plan Stratégique à long terme du Site, en définissant le plan d’actions sur 5 ans en termes de produits, capacité nécessaire, évolutions légales, demande business.
- Décline la mission et les orientations du site pour sa direction et obtient la contribution de chacun en transmettant avec pertinence les tenants et les aboutissants de la stratégie adoptée.
- Construit des relations avec les partenaires en interne (la Corporation, les autres directions) et exerce son influence.
- Prend une part active dans les networks internes site ou globaux et externes.

**Construit une organisation fonctionnelle adaptée et gère les activités**:

- Identifie, évalue et met en place les organisations opérationnelles ou fonctionnelles adaptées à la mise en œuvre du Business Plan.
- Anime ou participe à des comités de gouvernance où il représente sa fonction ou son site et influence.
- Encourage la génération d’idées, les apprentissages et le partage des meilleures pratiques dans une logique d’amélioration continue. Trouve et/ou négocie des solutions avec les partenaires en aval et en amont si besoin.
- Organise et donne du sens à la conduite du changement.
- Maintient un environnement de travail conforme aux dispositions de l’entreprise concernant la santé et la sécurité des collaborateurs ainsi que le respect de l’environnement, en participant notamment à la définition de la politique sécurité du site.
- Dans le cadre de la fabrication de médicaments, supporte le fonctionnement du flow team au travers de l’ensemble du processus de production jusqu’à la libération des lots. Travaille de concert avec les autres directions afin de garantir que les infrastructures, le personnel, et les process sont conformes aux attentes en matière de règlementation, conformes aux standards développés au sein de la compagnie, et capables.
- Met en place et maintien sous contrôle les compétences requises, et les processus nécessaires à la fabrication de médicaments.
- S’assure de pouvoir détecter les process ou processus non capables, non conformes à la règlementation, ou hors contrôle. Investigue et corrige le cas échéant.
- Atteint les objectifs établis pour son périmètre
- Assure un rôle de leader, développe ses collaborateurs, peut être amené à faire office de mentor ou de coach si les circonstances se présentent.
- S’assure que sa zone est capable, et orientée « best practices », incluant les processus C4I, OSS