Responsable Ressources Humaines

**La Coopération Agricole** est la représentation unifiée des entreprises coopératives agricoles qui jouent un rôle incontournable dans l’économie agricole, agroalimentaire et agro-industrielle française. Porte-voix politique et force de proposition auprès des pouvoirs publics français et européens, des médias et de la société civile, La Coopération Agricole a pour mission de promouvoir le modèle coopératif en valorisant son action économique sur les territoires.

La fédération professionnelle nationale est structurée autour du Pôle animal (filières bovine, ovine, porcine, avicole), de la Nutrition animale, des Métiers du grain, de Luzerne de France, ainsi que La Coopération Laitière et les Vignerons Coopérateurs. Ces directions métiers sont appuyées par des directions fonctionnelles : affaires juridiques et fiscales, affaires sociales et formation professionnelle, communication et relations extérieures, compétitivité et transition écologique. La Coopération Agricole rassemble également des fédérations régionales.

Chiffres-clés du réseau:

- 2100 entreprises coopératives représentées, dont 93% de TPE-PME
- 3 agriculteurs sur 4 adhèrent au moins à une coopérative
- 190 000 salariés (filiales incluses)
- 86 Milliards € de chiffre d’affaires
- 40% de l’agroalimentaire
- 1 marque alimentaire sur 3 est coopérative

La Direction des Ressources Internes (DRI) est composée des Ressources Humaines, des Services Généraux, du Service Informatique et du Service Administratif et Financier. Nous recherchons notre futur.e Responsable des Ressources Humaines / Office manager.

Vous accompagnez et conseillez la Directrice des Ressources Internes sur l'ensemble des sujets RH et êtes à ce titre garant.e du respect des obligations légales et règlementaires. Vous êtes responsable de la gestion et mise à jour du SIRH. Vous assurez une veille en matière d’innovation sociale et assurez sa diffusion.

Vous participez aux groupes de travail et projets, locaux et nationaux, en lien avec votre domaine d'activité : marque employeur, entretiens annuels, parcours d’intégration...

En binôme avec la chargée RH:
Vous veillez au suivi des indicateurs, vous assurez la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, vie du contrat) et la transmission des éléments variables de paie. Vous gérez les campagnes d'entretiens annuels et exploitez les données dans une dynamique de gestion des carrières et des talents. Vous élaborez et suivez le plan de développement des compétences dans le respect du budget.

Sur le volet développement RH:
Vous participez à la valorisation de la marque employeur en externe et en interne.
Vous déployez les process de recrutement en adéquation avec les besoins et votre analyse du marché de l'emploi, et veillez à l'intégration des personnels dans les équipes en coopération avec les managers et en améliorant les process dans le SIRH.

Vous participez à la mise en place de nouveaux modules dans le SIRH

Vous veillez à mettre en place une organisation permettant le respect des échéances, la sécurisation des procédures et la communication dans l'équipe DRI.

Sur le volet Office manager

Vous supervisez une petite équipe (hôtesse d’accueil et technicien des services généraux).

Vous êtes garant.e de l’entretien, de la sécurité et du bon fonctionnement de l’immeuble, de ses droits d’accès, de ses espaces verts, des équipements, matériels et infrastructures.

Vous assurez la mise en œuvre les obligations légales, règlementaires et contractuelles en matière de prévention, sécurité et hygiène, vous organisez les contrôles.

Vous mettez à jour le DUERP et proposez, planifiez et lancez les consultations nécessaires à la mise en œuvre d’un plan de maintenance dans une optique d’optimisation de coûts et d'amélioration de la sécurité.

Vous êtes l’interface de coordination des équipes externes.

**Formation**:
Master 2 en ressources humaines

Expérience d'au moins 6 ans dans un poste généraliste

**Profil**:

- Maitrise du droit social
- Excellent relationnel, sens de l’écoute et du conseil, sens du service
- Être force de propositions
- Capacité à piloter des dossiers en mode projet
- Intérêt avéré pour les sujets RSE
- Appétence pour les SIRH