Chargé de Conseil Et Développement

**Chargé de conseil et développement (H/F)**:

- CDI
- CHALON-SUR-SAÔNE
- de 30 000 € à 40 000 € par an
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD75682

**CAF DE SAONE-ET-LOIRE**:
**Vous aimeriez avoir des missions qui impactent directement la vie des familles ? Comme contribuer à implanter des crèches, à créer des accueils pour les ados ou encore à développer l'animation sociale en milieu rural ? Rejoignez-nous **

**Un poste de chargé de conseil et développement en action sociale est à pourvoir dès que possible à la Caf de Saône-et-Loire. Alors, prêt ?**

**4 raisons de nous rejoindre au poste de chargé de conseil et de développement**:
**Un métier porteur de sens**
Nous contribuons à implanter des équipements et services qui facilitent la vie quotidienne des familles du département comme la construction de crèches, de centres de loisirs, etcpar un important soutien technique et financier auprès des gestionnaires.
Nous veillons à l'accessibilité des services pour toutes les familles, quel que soit leur lieu d'habitation, leur profil ou leur condition sociale, par le financement de dispositifs spécifiques pour les familles les plus modestes (places de crèches pour familles en insertion) ou pour les enfants en situation de handicap (surencadrement en centre de loisirs) etc
Nous finançons les services et projets qui contribuent à l'éveil de l'enfant (lieu d'accueil parents-enfants ) et à l'autonomie des jeunes de 0 à 25 ans (accueils ados ), au soutien à la parentalité (maison des parents ) et au lien social entre les familles (centres sociaux ).
Nous contribuons à l'attractivité des territoires en veillant à ce que les familles aient des services efficaces et performants, à la hauteur de leurs besoins**.**

**Description du poste**:
**Un métier riche et varié**
Notre quotidien est fait d'activités et de projets diversifiés. Notre travail est intense et engageant et se décline en plusieurs activités, entre lesquelles nous alternons régulièrement:

- Analyser notre territoire et en identifier ses caractéristiques, ses habitants, les partenaires présents, l'offre existante, ses problématiques et enjeux ;
- Décliner et promouvoir nos orientations auprès de nos partenaires, leur apporter conseil et expertise ;
- Animer, faire vivre et évaluer des plans d'actions définis au sein de Conventions Territoriales Globales (CTG) ;
- Animer les réseaux de professionnels de nos territoires par l'animation de réunions autour de problématique ou enjeux communs ;
- Repérer les structures en difficulté (crèches, etc ) et les accompagner de façon attentionnée ;
- Expérimenter et développer des actions innovantes en partenariat avec les acteurs locaux;
- Promouvoir auprès de nos partenaires l'utilisation de nos offres et services dématérialisés ;
- Assurer le suivi technique, administratif, budgétaire et financier des dispositifs relevant de nos territoires ;
- Partager notre connaissance du terrain au profit de l'organisme ;
- Représenter l'organisme auprès des élus, être capable de débattre et de négocier pour l'aboutissement des projets.

Le poste requiert une certaine capacité à gérer toutes ces missions dans des logiques d'intervention complémentaires ; par exemple nous devons être en capacité d'allier à la fois audace et rigueur, animation et gestion, ou encore technicité et stratégie.

Nous agissons dans un environnement complexe au sein duquel nous devons faire preuve d'une certaine résistance à la pression et une charge de travail importante : nous devons notamment savoir jongler avec agilité entre des projets de nature variés, une règlementation complexe, des échéances multiples et des impondérables.
En plus de nos portefeuilles territoriaux, nous pouvons aussi avoir des références/expertises départementales pour l'organisme.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Un métier au sein d'un collectif performant**
Nous sommes une équipe de 7 chargés de conseil et développement qui intervient sur département découpé en 7 secteurs. Notre futur(e) collègue interviendra sur le secteur de la Bresse, comprenant un portefeuille de 5 intercommunalités à l'Est du département.
Nous avons le souci de veiller à avoir une approche territorialisée la plus opérationnelle possible, tout en gardant une cohérence départementale par des temps d'échanges de pratiques réguliers entre nous.
Nous échangeons donc régulièrement, en distanciel ou en présentiel, nous nous soutenons et nous épaulons dans nos projets sur nos secteurs d'intervention comme dans les projets départementaux. Nous avons à cœur de créer une vraie dynamique collective, malgré des portefeuilles distincts.
Nous travaillons aussi en étroite collaboration d'autres services de l'organisme afin de garantir un accompagnement le plus global possible auprès de nos partenaires, notamment avec nos collègues travailleurs sociaux intervenant sur n