Chef.fe de Service

Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c'est rejoindre une association engagée et en mouvement.
Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l'autisme, de l'addictions, de l'asile et de l'intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l'emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d'accompagner chaque situation.

Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Groupe SOS Solidarités a pour missions la réalisation d'une prestation d'accompagnement individualisé et d'appui à la coordination des acteurs locaux pour l'intégration des bénéficiaires de la protection internationale (BPI).

Le Chef de service joue un rôle d'interface. Sous la responsabilité du directeur, il a pour mission principale l'encadrement de l'équipe et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées en organisant et en animant le service sur les aspects de la prise en charge. Il aura sous sa responsabilité une équipe composée de chargés d'insertion professionnelle.

A ce titre, il vous appartient d'assurer sur le territoire les missions suivantes:
1. Pilotage de l'action de service
- Vous réalisez les reporting d'activité mensuel et annuel
- Vous mettez en oeuvre et valorisez une démarche qualité
- Vous organisez les entrées des personnes accompagnées et leur sortie du dispositif
- Vous êtes garant de l'activité de l'établissement

2. Encadrement des professionnels, gestion des ressources humaines dans le respect du cadre légal et des procédures interne
- Vous encadrez et animez l'équipe de CIP
- Vous organisez le travail d'équipe et programmez les activités de l'établissement
- Vous élaborez les plannings des équipes
- Vous apportez un appui technique aux professionnels, une veille sociale et un espace de réflexion
- Identifiez les besoins en matière de formation et suivez le plan de formation
- Vous organisez les entretiens annuels individuels
- Vous fixez les objectifs annuels et évaluer les résultats
- Vous animez et conduisez les réunions d'équipe, qualité, et les groupes de travail en lien avec les orientations du dispositif sur le territoire

3. Gestion administrative et budgétaire d'un service dans le respect du cadre légal et des procédures internes
- Vous transmettez les informations nécessaires au reporting de l'activité
- Vous validez et supervisez les écrits professionnels
- Vous contrôlez la qualité des activités réalisées
- Vous veillez au respect des échéances posées
- Vous élaborez le rapport d'activité de l'établissement et à l'écriture de la partie activité des rapports budgétaires
- Vous suivez les dépenses budgétaires relatives à l'exploitation courante

4. Communication interne
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires
- Transmettre les informations et les décisions de la direction à l'équipe
- Alerter la direction pour toute situation d'urgence

5. Sécurité de la structure
- Vous êtes le garant de la sécurité de la structure en lien avec l'équipe de direction

6. Partenariat d'action et travail en réseau
- Vous êtes l'un des interlocuteurs privilégiés des partenaires
- Vous représentez l'établissement auprès de certaines instances extérieures

Diplôme exigé : CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou titulaire d'un diplôme de niveau II équivalent en management dans le secteur social ou médico-social (formation initiale CIP et/ou expertise dans le domaine de l'insertion professionnelle).

Permis B indispensable

Expérience exigée sur des fonctions d'encadrement et de management dans le secteur médico-social
- Bonne capacité managériale
- Adaptabilité
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Autonomie, rigueur et dynamisme
- Maitrise de l'outil informatique
- Aisance relationnelle et capacité à s'exprimer clairement
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation
- Une expérience auprès d'un public demandeur d'asile ou réfugié est un atout

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